劳动报酬是否是一裁终局依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动报酬仲裁案件是否属于一裁终局，要依据涉案的金额而定，不超过当地最低工资标准12个月的是一裁终局。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;发生劳动争议的劳动者和用
2024-11-27
不认可劳动关系的是一裁终局吗(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但是
2024-11-21
恢复劳动关系一裁终局是否适用一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。仲裁
2024-11-13
劳动争议仲裁一裁终局适用主体依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，就是劳动仲裁适用主体，是我国境内的用人单位和劳动者。当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费。若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其
2024-11-05
解除劳动合同补偿金一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，解除劳动合同补偿金金额小于当地月最低工资标准十二个月的，是属于一裁终局案件。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决
2024-11-04
劳动仲裁的法律规定及相关事项根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，劳动者对一裁终局裁决申请执行的，用人单位不得申请撤销。这意味着一旦仲裁裁决生效，劳动者可以向法院申请执行，用人单位无法再
2024-11-04
劳动仲裁裁决一裁终局的情况依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁中实行一裁终局制度的案件包括，仲裁金额低于地月最低工资标准12个月的争议和执行国家的劳动标准工作时间等争议案件。仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理
2024-11-03
劳动纠纷一裁终局的情形(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管
2024-10-29
针对劳动争议案件两级法院同时受理一起案件该如何处理根据劳动争议调解仲裁法，适用“一裁终局”的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另一方面，用人单位认为仲裁裁决有“违反法定程序”等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民
2024-10-11
劳动仲裁不是一裁终局的情形依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议外，其他的劳动争议仲裁案件都不实行一裁终局。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁
2024-10-01
工伤赔偿是否可以通过一次裁决最终解决《劳动争议调解仲裁法》规定了“一裁终局”，即仲裁裁决为终局裁决。根据该法第47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金以及劳动标准执行方面的争议都属于一裁终局案件。然而，广东省的法院和仲裁委员会在《劳动争议调解仲裁法》的适用问题上有特别规
2024-09-23
什么情况下劳动争议仲裁一裁终局(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。对仲裁裁决书不服应在15日内向
2024-09-14
劳动者对一裁终局的仲裁怎么救济依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者对一裁终局案件的裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于劳动
2024-08-23
不适用一裁终局的劳动纠纷追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其余的劳动纠纷案件不适用，劳动者不服就可以提起诉讼。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决
2024-07-23
劳动争议一裁终局法律救济依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对一裁终局的裁决不服的，可以在裁决书作出后向法院申请撤销裁决书或者向法院提起诉讼。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。双方当事人分别向劳动合
2024-06-23
劳动仲裁之后如何拿钱在劳动仲裁部门做出裁决之后，如果在15天之内双方当事人均未提出上诉，那么该裁决书产生法律效力，被裁决一方应当履行裁决书相关义务，如拒不履行，另一方当事人可持裁决书前往法院申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，而且是针对终局裁决
2024-05-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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