被迫离职劳动仲裁期间还需要上班吗依据我国相关法律的规定，被迫离职劳动仲裁期间还要不要上班是没有规定的，但既然被迫离职的，用人单位是不想劳动者继续工作，所以一般是不上班的。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本
2024-09-17
仲裁申诉时效 办案时效的法律规定仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请．。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。仲裁庭在处理案件过程中，遇有上述情况需要中止仲裁时效的，应及时向仲裁委
2024-09-14
劳动仲裁的时效性根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动
2024-09-13
重庆疫情期间工资怎么算对于隔离休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。如果企业未支付，可以向企业所在地劳动保障监察部门投诉。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
2024-09-09
不签订合同后的工资仲裁时效翻倍劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于解决不签合同双倍工资仲裁时效的办法，有两种观点。第一种观点认为，双倍工资是补偿金，不属于劳动报酬范围，应适用一般的劳动争议仲裁时效规定，即一年的时效。第二种观点认为，
2024-09-04
劳动纠纷追诉期为多久应当是仲裁时效，仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关
2024-09-01
确认成立劳动关系诉讼时效是多少年依据我国相关法律的规定，确认成立劳动关系的，如果是申请劳动仲裁确认的，是有时效规定的，申请劳动仲裁的时效是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲
2024-08-31
劳动仲裁时效过期后可以直接提起诉讼吗？劳动争议发生后，提起劳动仲裁的一方需要在一年内提出书面申请。如果超过法律规定的申请仲裁时效，除非因不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。当事人申请仲裁时效
2024-08-29
工伤赔偿时效的具体起算方法根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，工伤赔偿申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方主张权利、
2024-08-22
劳动纠纷处理时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时
2024-08-16
劳动争议仲裁委员会受理的基本条件①申诉人与本案有直接利害关系;④属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围;⑤申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。要想劳动争议仲
2024-08-13
受疫情影响,劳动人事争议仲裁是否中止依据我国相关法律的规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
2024-08-13
未依法支付劳动报酬,仲裁有时效吗依据我国相关法律的规定，用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者申请劳动仲裁时，是有时效的，申请劳动仲裁的期限为一年，如果劳动关系存续的，不受时效限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
2024-08-12
误工费赔偿问题：缺乏工资证明的解决方案法律上规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
2024-08-05
追讨克扣工资劳动仲裁应支持几年的申请劳动仲裁的期限是一年，所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁，但如果劳动关系存续期间产生工资争议的，不受仲裁时效限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
2024-07-29
公司倒闭如何不赔偿员工依据我国相关法律的规定，公司如果依法解除劳动合同的，就不需要对员工进行赔偿，如试用期员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间
2024-07-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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