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拖欠工资劳动争议仲裁相关法律知识

  • 拖欠工资可以仲裁吗

    拖欠工资可以仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

    2023-09-19

  • 农民工工资不给怎么办

    农民工工资不给,可以向相关的调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民

    2023-09-18

  • 农民工工资拖欠

      1、农民工工资拖欠,可以到劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。  2、如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;

    2023-09-14

  • 欠工资多少钱可以起诉

    用人单位拖欠工资无论数额多少,劳动者都可以到劳动行政部门投诉或者申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以到法院起诉。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

    2023-09-12

  • 劳动纠纷多少钱才立案

      劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,申请劳

    2023-09-11

  • 工厂拖欠工资能报警吗

    因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

    2023-09-09

  • 欠薪多少钱可以立案

    劳动争议案件立案无数额要求。用人单位拖欠工资行为属于违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。

    2023-09-03

  • 拖欠病假工资可以要求赔偿金吗

    单位拖欠病假工资,如果经劳动行政部门责令其限期支付后仍不支付的,可以要求其加付赔偿金。劳动行政部门可以责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给予劳动者赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协

    2023-09-01

  • 老板不按时发工资拖欠工资怎么办

    1、老板不按时发工资拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。

    2023-07-13

  • 通过微信发工资合法吗

    电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认

    2023-07-10

  • 拖欠工资纠纷案件要怎么处理

    如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调。调解不成建议申请劳动委员会仲裁。仲裁不成功最后是起诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员

    2023-07-07

  • 劳动合同可以约定终止的条件吗

    劳动合同不可以约定终止的条件,劳动合同终止条件是法定的。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动合同终止后公司拖欠工资的,可以向劳动局投诉后或申请劳动仲裁。严格意义上来讲,劳动合同

    2023-06-30

  • 离职后拖欠工资不发如何处理

    与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外

    2023-05-04

  • 企业辞退员工员工是否需要走仲裁

    比如以下劳动争议:用人单位拖欠工资;用人单位未支付代通知金;劳动者造成用人单位损失,未承担赔偿责任;其他。

    2022-12-10

  • 中介拖欠工资怎么解决

    单位对劳动仲裁结论拒不执行的劳动者可以依法申请法院强制执行。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依法对中介进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁

    2022-08-22

  • 公司拖欠工资可以直接去法院起诉吗

    第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

    2022-08-04

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

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