工作4天辞职过3天老板不发工资可以投诉吗劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
2025-07-23
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
2025-07-16
试用期辞职拖欠工资的解决方式试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
2025-05-27
案情简介李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
2025-05-13
工伤赔偿纠纷是否仲裁前置根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
2025-03-27
哪些劳动争议可以用仲裁处理劳动争议可以通过仲裁解决，包括确认劳动关系、除名、辞退和辞职、离职等争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同
2025-03-11
辞职补偿金的法律定性辞职补偿金的法律定性，认为其属于个人财产而非夫妻共同财产。文章还介绍了劳动者辞职的手续办理，包括提前通知用人单位和劳动争议的处理等。同时指出，劳动者违反规定解除劳动合同需承担赔偿责任。摘要结尾建议，发生争议时应尽快提请劳动仲裁。
2025-03-01
工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗单位应当支付工资，协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由
2025-02-19
未签名的辞职信能做证据吗未签名的辞职信可以作为劳动争议证据，但除了辞职信，还应该收集劳动合同、考勤记录、工资单、社会记录等的证据才能保障自己利益。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则
2025-02-06
离职后多久还可以申请劳动仲裁劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
2025-01-28
什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处哪些劳动争议属于劳动争议处。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
2025-01-21
员工自愿放弃上保险后悔了上诉法院五洲公司的员工小谭在入职时表明，不要公司帮他上保险，公司把应缴的保险费直接以工资的形式付给他就好了。后来，小谭辞职后就向法院起诉公司，说公司没有为自己买保险。劳动关系双方因此发生争议起诉到法院。法院判决五洲公司应向小谭支付未缴纳养老保险补偿金3726元。
2025-01-15
辞职遭拒应该如何进行仲裁此案五百余万元的索赔金额目前在全国劳动争议案中也是罕见的。2004年12月15日，魏某因个人原因提前30天以书面形式向单位提出了辞职。
2024-12-22
工伤职工主动辞职的赔偿问题解析工伤赔偿的仲裁时效是指劳动者在确认劳动关系存在的前提下，将事故伤害确认为工伤后，有一定时限向劳动争议仲裁委员会提出工伤赔偿请求的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调
2024-12-16
事业单位员工辞职有哪些注意事项目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事
2024-11-10
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
