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劳动争议仲裁规则相关法律知识

  • 法律是如何规定劳动争议仲裁管辖的

    《企业劳动争议处理条例》第17条规定:县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由省、自治区人民政府规定。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一

    2023-09-22

  • 申请劳动仲裁后撤诉或委按撤诉处理后能否重新申请仲裁?

    最高法院关于适用民事诉讼法司法解释第二百一十四条规定:原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。这个复函与现在民诉法司法解释的规定一致。  但是,2009年1月1日实施的人社部劳动人事争议仲裁办案规则对于撤诉后能否重

    2023-08-21

  • 劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗?

    劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。朝阳法院民庭陈法官介绍说,法院在审理劳动 争议案件时,往往需要调查当事人在仲裁阶段的陈述和举证情况。陈法官说,目前不服仲裁裁决到法院起诉的劳动争议案件数量较大,且不断

    2023-08-17

  • 劳动仲裁当事人有权查阅复印卷宗

      劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗,这是劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定。去年10月,朝阳法院向人力资源和社会保障部发出了司法建议,不许当事人查阅复印卷宗的规定,不符合公开公正的原则,建议修改。原办案规范并未明确不允许当事人复印案卷材

    2023-08-16

  • 仲裁反诉影响仲裁时间吗

      根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定,被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申

    2023-07-25

  • 通过微信发工资合法吗

    电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认

    2023-07-10

  • 集体仲裁和个人仲裁可以同时申请吗

    1,集体仲裁和个人仲裁是可以同时申请的。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条,处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件,或者因履行集体合同发生的劳动争议案件,适用本节规定。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件,可以简易

    2022-12-08

  • 劳动人事争议仲裁的被申请人能否提出反申请

    被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。反申请应当另行申请仲裁的,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于本规则规定应当受理的,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通

    2022-09-30

  • 劳动人事争议仲裁办案规则依据什么制定

    1、为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定劳动人事争议仲裁办案规则。

    2022-05-19

  • 劳动人事争议仲裁办案规则规定仲裁案卷能复制吗

    劳动人事争议仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证,是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此,写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。证人应该是能够证明劳动争议案件客观

    2022-05-12

  • 劳动人事争议仲裁办案规则适用哪些争议的仲裁

    (六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。劳动争议仲裁申请人是指以自己名义,为保护自己的合法权益,依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,从而引起仲裁程序发生的人。被申请人是指因申请人向劳动争议仲裁委员会申诉其侵害申请人合法权益或者发生争议

    2022-05-11

  • 劳动人事争议仲裁办案规则的经济补偿包括哪些

    10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

    2022-05-11

  • 劳动人事争议仲裁的被申请人提出反申请后怎么处理

    、裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。、反申请应当另行申请仲裁的,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于劳动人事争议仲裁办案规则规定应当受理的,仲

    2022-05-10

  • 劳动仲裁的基本流程是什么

    当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的五日前,将

    2022-01-20

  • 劳动仲裁撤诉申请书如何写

    申诉人—————对——————年——————月——————日向——————仲裁委员会提出的申诉,现提出撤诉请求。本文书是根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条的规定制作的。仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,须填写此文书。仲裁庭审查后决定将其撤

    2020-07-21

  • 西宁仲裁委员会仲裁暂行规则

    第二条平等主体的公民、法人和其它组织之间发生合同纠纷和其它财产权益纠纷,可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。一方请求本仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由

    2020-07-21

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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