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劳动争议主体资格相关法律知识

  • 公司注销后股东如何不承担责任

    公司注销后股东如何不承担责任的问题。公司注销后,按照法律规定走完注销流程,公司失去法人主体资格,股东不再为之前的债务负责。对于拖欠工资的公司,劳动者有权向股东或清算小组主张权益,并可通过调解或仲裁等途径解决争议。

    2025-04-28

  • 包工头签订劳动合同的效力问题

    包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格,劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时,劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时,农民工需要注意保存

    2025-04-23

  • 合作协议有劳动关系吗

    合作协议是否涉及劳动关系的问题。合作协议可以是平等主体间的合作关系,不一定存在劳资关系。是否构成劳资关系需考虑多方面因素,如主体资格、劳动规章制度等。同时,文章还涉及了单位欠缴社保是否属于劳动争议案件以及劳动诉讼时效的问题。劳动者与用人单位之间的纠纷

    2025-04-15

  • “农民工”与用人单位是否具有劳动关系

    2012年12月,于某在上班途中发生交通事故致伤,依劳动争议先裁后审的处理程序,原告申请仲裁被驳回后,遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。第一种观点认为,原告入职时已达法定退休年龄,不具备劳动者主体资格,且没有签订劳动合同,即使在被告处工作,也

    2025-02-16

  • 劳动争议案件诉讼主体的确定是如何的

    劳动争议案件的原告,是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院提起诉讼,并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。所以,在这类劳动争议案件中,死亡职工不具备诉讼主体资格,其直系亲属等利害关系人应当作为诉讼主体参加仲裁。

    2025-01-21

  • 虚假身份是否导致劳动合同无效

    使用虚假身份,如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等,即合同主体不合格,会导致劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳

    2024-10-04

  • 离职拖欠工资公司注销怎么办

    企业注销登记后,法人资格终止,诉讼主体资格也随之不存在,不能再成为民事诉讼的当事人。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2024-03-01

  • 村民与村企业能否形成劳动关系

    依据我国相关法律的规定,村民与村企业符合法律、法规规定的主体资格,村民受村企业的劳动管理,并且支付劳动报酬的,就形成劳动关系。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,必须经争议双方当事人同意,否则调解委员会不予受理。除上述劳动争议处理的一般原则外,企

    2024-02-09

  • 双方不成立劳动关系的情形有哪些

    尽管对这一规定仍有争议,但是一般的司法实践中仍认为,学生不具备劳动关系的主体资格,故不能与用人单位形成劳动关系,其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则,劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束,也无需为其购买社保。

    2024-01-11

  • 公司解散,员工如何申请仲裁

    1、如果公司解散,员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁,但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内。第二十八条, 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副

    2022-11-07

  • 哪些争议不算作为劳动争议

    1、不具有主体资格;与申请的争议无直接利害关系;不是劳动争议仲裁的当事人;不是死亡职工的法定继承人及利害关系人;争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

    2022-09-13

  • 劳动争议被吊销的公司是否有主体资格

    公司被吊销营业执照的,公司存续,但不得从事与清算无关的经营活动,所以有劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股

    2021-12-22

  • 实习期及勤工俭学争议是否属于仲裁

    根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格,其勤工助学期间与用人单不存在劳动关系。因而,他们之间发生的争

    2020-05-25

  • 用人单位作为劳动争议仲裁要注意什么

    用人单位在劳动争议仲裁中需要注意是否符合相关主体资格。一是国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人发生劳动争议;根据以上规定精神,在企业租赁、承包过程中应依据是否、具备合法用工主体资格和是否自主经营管理情况认定出租方、发包方、承租方、承包方作为被诉人

    2020-05-25

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    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

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    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

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    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

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    侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小,刑法规定了不同的刑罚。同时,文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别,包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资

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