当国际贸易的仲裁地出现纠纷时,该如何处理《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁
2024-02-08
劳动调解书已生效力起诉是否受理依据我国相关法律的规定，劳动争议调解书生效后，如果一方不执行的，另一方可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令，直接向法院起诉可能是不受理的。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。达成调解协议的，双方当事
2024-02-07
仲裁调解书与仲裁裁决书的法律效力之比较分析仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。
2024-01-23
人民法院量刑指导意见：专业律师帮您解读一、劳动仲裁申诉书格式？ 1、劳动仲裁申请书； １、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力
2024-01-23
个人借款合同样本甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。六、争议解决方式：1，双方协商解决，解决不成，同意提交区人民法院2、提交仲裁委员会仲裁。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
2024-01-19
劳动调解不执行怎么办劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。确认调解协议效力的决定送达双方当事人后发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。依照《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，“调解组织”包括企业劳动争议调解委员会，依法
2024-01-15
劳动仲裁：了解基本常识，保护您的权益根据《中华人民共和国企业争议处理条例》的规定，仲裁庭进行调解达成协议后，制作的调解书自送达之日起具有法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书应严格履行，如果一
2024-01-14
合同纠纷走法律程序有效吗出现合同纠纷时，走法律程序解决纠纷是有效，并且是最有效的解决方式，包括申请仲裁或者向法院提起诉讼。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书
2023-12-26
劳动调解可以撤案吗当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
2023-11-30
签名日期错误的劳动合同有效吗依据我国相关法律的规定，如果劳动合同是双方自愿签订、合同内容不违法、不损害一方利益的，签名日期错误不影响劳动合同的效力。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-11-27
劳动仲裁调解书不服怎么办如果劳动者和用人单位自愿达成调解协议，劳动仲裁委员会和法院都会根据调解的内容制作《调解书》，调解书任何一方一经签署就发生法律效力，不得反悔。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十一条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书
2023-11-22
如何认定劳动合同的效力《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，因此，从法律规定上说，有效的劳动合同应当是书面形式的。对于不符合上述原则
2023-11-16
劳动纠纷调解以后能否再起诉签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。在仲裁结果作出15天之内
2023-10-19
仲裁裁决概念仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。根据我国参加的《纽约公约》的规定，我国仲裁机构
2023-10-14
不存在劳动关系能一裁终局么根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不存在劳动关系不能一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人
2023-10-09
劳动仲裁调解书有效期多久根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。受理申请的人民法院应当依法执行。民事诉讼法规定申请执行的时间为
2023-09-29
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
