劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。仲裁裁决书有两种，一种是终局裁决，这种裁决用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销，而劳动者不受此限制，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。
2025-02-04
劳务纠纷有案底吗不会，劳动争议属于民事范畴，不会存在案底问题。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写， 公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，
2025-02-03
电子商务旅游合同纠纷怎么解决劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。仲裁委员会
2025-01-30
发生劳动纠纷后可以直接去法院吗就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民
2025-01-22
医疗待遇的争议能诉讼吗如果是因工伤医疗待遇问题产生纠纷的，不能直接提起民事诉讼，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，
2025-01-20
工会在劳动纠纷解决过程中的作用工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。企业可以成立企业劳动争议调解委员会，
2025-01-10
职工如何进行劳动维权五一前夕，南京市建邺区法院审结了这起因六年前的旷工除名而引起的劳动争议纠纷。用工单位和职工都要遵循《劳动法》，劳动权益保障和人事档案转移应着眼于规范、合法、有序，避免后遗症。2003年初，李某离开这家工厂，双方自动解除了劳动合同关系。
2025-01-08
老板不签合同拖工资可以报警吗依据我国相关法律的规定，老板不签订劳动合同并且拖欠工资的，是属于劳动纠纷，一般通过劳动仲裁或者提起诉讼解决，但如果老板跑路或者拒为支付工资的，可以报警处理。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公
2025-01-05
某工业公司诉陈某经济补偿金纠纷案2008年4月25日，原告辞退被告，被告于该日离开原告公司。2008年5月11日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金11，000元以及50%的额外经济补偿金5，500元。上海市劳动争议仲裁委员会于2008年9月24日裁决原告支付被告一个月通知期工资960元，对于被告的其他请求不予
2025-01-01
老板拖欠工资找不到人怎么办老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁，用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。也可以起诉，当被告人缺席判决时，仍按照审判结果处理。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。
2024-12-28
当事人提起劳动纠纷诉讼应该具备的条件有哪些劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民
2024-12-27
劳动争议赔偿纳税问题劳动争议仲裁是一种不同于人民法院的解决劳动争议的方式。它由专业人员充任仲裁员，根据案情的复杂程度可以灵活地确定处理程序，以节省时间和费用，满足及时处理的要求。为保证解决纠纷过程中不涉及其他问题，不泄漏企业保密内容，劳动争议仲裁一般不使用当庭裁决。根据
2024-12-25
因企业自主进行改制发生争议法院是否受理人民法院对于企业改制引发的相关纠纷，在案件受理审查上较为慎重，一般因企业自主改制引发的争议，人民法院予以受理;而对于政府主导的“非自主”改制，相关纠纷并非劳动合同履行中产生的问题，不属于劳动争议，人民法院一般不予受理。该条主要包含三个方面的含义：其一
2024-12-23
公司和遇到纠纷找谁公司和劳动者遇到纠纷解决方式：用人单位和劳动者进行协商；向调解机构申请调解；劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2024-12-20
劳动纠纷是否坚持属地管理劳动纠纷一般是以属地管理为主，如果用单位所在地与劳动合同履行地不一致的，也可以向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。首先你要从劳动权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
2024-12-18
劳动争议中时效问题探析劳动争议是指劳动关系的双方当事人在履行劳动合同过程中为实现劳动权利和履行义务而发生的纠纷。劳动争议的主体须是劳动关系的当事人。之所以会产生劳动争议是因为社会主义市场经济体制的确立,使劳资双方当事人的利益并非一致,加之我国目前法律法规不完善,常出现劳动者
2024-12-15
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
