红军时期的借条在借款未还清前都是有效的。借条应包含借款人和放款人的法定全名、借款金额、借款时间期限、还款日期、借款利息等约定。填写借条时应注意写清借款人和放款
2024-10-10
2015年7月25日,被告王XX因经营需要向原告沈XX借款80000元,书面约定利息按月利率2%计算,未约定还款时间。原告为支持其主张的事实,在举证期限内向本院提供了借条、收据各1份,欲证明被告向原告借款80000元,书面约定利息为月息2%的事实。被告王XX未作答辩,也未向本院
2024-10-09
借条被修改后的有效性取决于修改是否对借款产生实质性影响。如果修改只是双方协商后的变动,那么是有效的。但如果对方伪造借款人的签名,并增加了利息内容,那么增加的利息部
2024-10-09
质押金项链借条的写作要点包括明确债权人和债务人的身份,使用中文繁体字书写数额单位,明确归还日期和利息约定,如有违约金约定也要写明。借条的填写要注意写清借款人和放款人
2024-10-09
根据《民法典》第667条规定,借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。正确打借条应当采用书面形式,内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率
2024-10-08
借条上未写用途仍然有效,只要借条符合法律规定,例如借条的主体资格合法、利息未超过规定、真实意思表示等,借条就是合法有效的。没有借条时,很难证明双方存在债务关系,法
2024-10-08
法律规定借条只要有借款人签名和具体数额即有效。借条注意事项包括借贷手续要全、身份问题、语言问题、利息问题、时间问题和催款问题。借款人死亡不影响借条的效力,关键在于
2024-10-07
根据《民法典》规定,借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。如果借条未明确月息或年息,法院不支持借条月息四分的主张。借款合同对支付利息约定不明确时,利息的确定将
2024-10-06
借条被改是否有效,关键要看是否构成实质性的影响。对于增加的利息部分,是无效的。而对于借款本金,并无实质性的影响,故本金部分是有效的。要看借条写的内容,如果没有写明还款时间,诉讼时效是从出借人要求还款之日起算三年。根据有关规定,如果是债务纠纷,只要债权
2024-10-05
如不能按期足额归还借款,借款人应向出借人支付违约金人民万元整,并按照月息2%利率支付利息直至还清本息之日为止,并承担出借人实现债权的费用。本确认条款的效力独立于借条,借条无效不影响本确认条款的法律效力。借款人与担保人的身份证复印件为本借条的附件,与借条
2024-10-05
借条是一种表明债权债务关系的书面凭证,应具备借款人和放款人的全名、借款金额、借款时间期限、还款日期、借款利息等内容。借条与借款单的区别在于含义、作用和主体不同。
2024-10-05
个人借单位款借条需包含借款人和放款人的法定全名、借款金额的大写和小写、借款时间期限的起止年月日和明确的借款期限、还款的具体年月日、借款的利息的明确年利率或月利率以
2024-10-04
借条是一种常用的法律文件,用于记录借款人和放款人之间的借贷关系。合理的借条应包含借款人和放款人的全名、借款金额、借款时间期限、还款日期、借款利息等约定。在填写借条
2024-10-04
借条是一种书面凭证,用于表明债权债务关系。一般建议借钱时打借条,以保护自己的合法权益。借条应包括借款金额、利息和还款日期等信息。借条的法律效力较强,可作为证据使用
2024-09-28
个人正规借条具有法律效力,需要包含借款人和放款人的法定全名、借款金额、借款时间期限、还款日期、借款利息、借款本息偿还日期及付款方式等内容。填写借条时需要注意写清楚
2024-09-26
根据内容,本文介绍了在向丈人丈母娘借钱时是否需要打借条以及借款利息的问题。借条是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,用于保护借款人的合法权益。借贷
2024-09-24
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。