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车辆保险险种相关法律知识

  • 保险索赔时间不可过长

    **水产集团公司与**洋保险公司签订了一份《机动车辆保险单》。被保险车辆为**公司所有的一辆尼-桑风度车,投保险种为车辆损失险、第三者责任险和车上责任险附加险。令人意想不到的是,投保不到5个月,这辆小轿车就出事了。**公司向**洋保险公司索赔,**洋保险公司予以受

    2019-08-09

  • 机动车保险的类型有哪些

    机动车保险主要分为基本险和附加险两部分。在此对机动车辆的险种略作分析: 对未参加机动车交通事故责任强制保险的机动车,机动车管理部门不得予以登记,机动车安全技术检验机构不得予以检验。

    2019-08-09

  • 司机座位责任险的保额是多少

    司机乘客责任险保障被保险人及其允许的合法驾驶人在使用保险车辆过程中发生意外事故,致使保险车辆车上人员遭受人身伤亡的费用赔偿。司机座位责任险与司机乘客责任险不是同一险种,司机座位责任险是车上人员责任险的一种,与司机乘客责任险的承保范围不一样。车上人员责

    2019-08-09

  • 有单独为车窗玻璃破裂设计保障的险种吗

    玻璃单独破碎险,即保险公司负责赔偿保险车辆在使用过程中,发生本车玻璃单独破碎的损失的一种商业保险。玻璃单独破碎,是指被保车辆只有挡风玻璃和车窗玻璃出现破损的情况。本保险是车辆损失险的附加险,已投保车辆损失险的车辆方可投保本附加险。投保人在与保险人协商

    2019-08-09

  • 推荐最佳车险方案

    车辆损失险+第三者责任险+车上责任险+风挡玻璃险+不计免赔特约险+全车盗抢险。在经济投保方案的基础上,加入了车上责任险+风挡玻璃险,使乘客及车辆易损部分得到安全保障。一般公司或个人。投保价值大的险种,不花冤枉钱,物有所值。

    2019-08-09

  • 汽车全险包括什么

    汽车车险种类繁多,选择什么样的车险最划算呢?按照车辆使用年限、购车人士的车龄划分成三大类:首次购车的人士、行车2—5年的人士、行车5年以上的人士。常规的基本险包括交通强制险、车辆损失险、不计免赔险,而平时我们俗称的全险在前三种险的基础上外加第三者责任险、

    2019-08-09

  • 私家车投保有哪些需要注意的事情

    二、根据车辆和驾驶人的具体状况,选择合适的保险险种购买家用车辆的机动车保险,分为基本险和附加险两大类。

    2019-08-09

  • 车辆损失险保险人的义务有哪些

    根据中国《保险法》规定,保险人又称“承保人”,是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。在中国有股份有限公司和国有独资公司两种形式。保险人是法人,公民个人不能作为保险人。保险人在承保时应向投保人说明投保险种的保险责任、责任免除

    2019-08-09

  • 应该怎样投保不计免赔特约保险

    责任损失越大,该险种的保障作用就越明显。按照不计免赔特约保险的附加方式,只有在同时投保了车辆损失险和第三者责任险的基础上方可投保该附加险,两者缺一不可。保险费按车辆损失险和第三者责任险保险费之和的20%收取。办理了不计免赔特约保险后,在保险期限内,不论

    2019-08-09

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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