我加盟一家店,自己高仿又开了一家算侵权吗加盟一家店铺后，自己高仿开一家是否算侵权的问题。若易于形成混淆，可能涉及商标侵权或不正当竞争的法律风险。若对方已完成字号及商标注册并获得备案，则可能无法通过工商部门批复。同时还需注意，未签署加盟合同的情况下，通常可以退还加盟费。加盟费是加盟品牌所必须
2025-04-09
工厂商标侵权怎么处理根据实际情况及相关的法律规定，如果工商局查处我厂里有商标侵权产品，要处罚，处罚金额过重，当事人对行政决定不服，可以就决定书申请复议或者直接提起行政诉讼，要求工商部门更改决定书或者撤销决定书。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向
2024-12-13
加工承揽合同中商标侵权的认定标准是什么A装饰公司承揽了某商业大楼的内部装修工程。B公司经调查发现，A装饰公司使用的石膏板为侵犯B公司注册商标专用权的产品，遂向工商部门举报。后B公司向法院起诉，要求A装饰公司停止侵权，赔偿原告经济损失10万元。实践中加工承揽合同类型多样，包括加工、定做、修缮、劳务
2024-05-26
商标侵权：是否可以向工商部门投诉？商标侵权向工商部门投诉是可以的。工商局商标管理处或者工商分局商标广告合同管理科投诉。有《商标法》第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商
2024-02-06
存在商标侵权能否扣车？根据商标侵权扣押条款，工商部门接到举报的商标侵权案件，可以对涉嫌侵权的物品进行查封扣押。等弄清侵权事实后，对于使用侵权商标的商品，应该统一销毁处理。上文的问题，需要视具体案情而定，出现商标侵权行为时，商标所有人可以和侵权人进行协商，要求其停止侵害，承
2023-12-26
工商部门对于商标侵权移交的规定有什么？商标侵权事件发生后，商标持有企业可以向工商局投诉举报，要求对侵权方处罚。商标侵权涉案金额在5万元以上，需要移交给公安机构管辖，确认商标的使用情况是判定商标侵权行为的重要因素，对于商标的使用考察的对象有两个，一个是被控侵权行为的商标使用情况，另一个是商
2023-09-06
商标字体侵权怎么修改处理？由工商部门进行处理。对5年内实施2次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的
2023-08-05
商标侵权扣押商品合理吗？是合理的，只要有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的商品，即涉嫌商标侵权，工商部门就有权扣押物品，但物品扣押期限只有1个月，最多可延长1个月。因商标侵权引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可
2023-04-21
商标预防侵权方法有哪些？通过调查显示，工商部门查处的假冒商标案子，有不少与注册人对商标标识、包装物的管理不善有很大关系。根据规定，即使此种商标侵权行为并没有给自己造成实际的损失，但对方因实施侵权行为获利，那么商标权人依旧有可能会获得赔偿。
2023-03-20
商标侵权案件工商部门会怎么处理？工商所商标侵权案件将会制止侵权行为，并根据侵权人违法事实和情节轻重、作出行政处罚。根据我国规定，对侵犯注册商标专用权的，被侵权人可以向县级以上工商行政管理部门要求处理，也可以直接向人民法院起诉。可见，解决商标侵权纠纷，有由工商行政管理部门处理的行政途
2023-02-02
国际商标侵权的处罚规定有哪些如果该国际商标现在国内工商部门进行注册儿，发现他人有抄袭行为的话，可以直接向法院进行起诉。工商行政管理机关可以采取下列措施给以处罚。
2022-04-29
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
