员工离职证明的开具流程及要求根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司在解除或终止劳动合同时需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按约定办理
2024-06-07
社保退休待遇纠纷是劳动争议吗劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假
2024-06-03
合同签署两年,不满一年可以离职吗即使签了两年合同，也可以提前辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工
2024-05-30
劳动关系的解除证明的作用解除劳动合同证明是劳动者在离职时用人单位开具的证明，用以证明双方解除劳动关系。解除劳动合同有三种情形：过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退指劳动者有
2024-05-30
行政赔偿要件的详细解析赔偿金和离职赔偿金是否需要缴纳个人所得税是一个常见的问题。根据财政部和国家税务总局的规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入在当地上年度职工平均工资三
2024-05-26
什么是重伤害的量刑标准？根据劳动合同法规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，必须出
2024-05-23
探讨未签劳动合同离职补偿的法律问题未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十
2024-05-17
猥亵儿童致使儿童轻微伤的法律处理方式劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
2024-05-14
合同到期离职与辞职区别是什么新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形
2024-04-26
员工没有辞职可以申请劳动仲裁辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
2024-04-19
如何处理未办离职离开公司的员工自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。为办理离职手续直接李-
2024-04-15
离职工资结算时间第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2024-04-14
职工擅自离职有什么法律责任员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。
2024-04-11
打架纠纷处理方法及后果解析辞职报告和离职申请在本质上没有区别，都是解除劳动合同关系的实用文体。辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工
2024-04-08
劳动关系是否可以通过仲裁解除？根据法律规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁委员会受理的范围，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
2024-04-02
被派遣员工向用工单位辞职有效吗2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013年11月10日，人力资源公司以李某严重违纪为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养
2024-04-01
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
