公司解散的补偿金时效是多久依据我国相关法律的规定，公司解散对员工进行经济补偿产生纠纷的，是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决，而申请劳动仲裁的期限是一年。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。月工资是指劳动者在劳动合同
2020-07-21
解除竞业限制要到法院解除吗竞业限制协议是不需要到法院解除的，双方协商一致的可以自行解决，如果产生争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁解除。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给
2020-07-21
违反竞业限制是劳动争议吗根据我国法律的规定，违反竞业限制产生的纠纷是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违
2020-07-21
竞业禁止没有支付补偿金该诉讼还是仲裁依据我国相关法律的规定，竞业禁止没有支付补偿金的，是属于劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁解决不了的，提起诉讼解决。这是竞业禁止协议生效的基本要件。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
2020-07-21
存在双重劳动关系能否起诉员工依据我国相关法律的规定，员工存在双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同，因此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳
2020-07-21
试用期想辞职不给办离职手续怎么办试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
2020-07-21
试用期三个月已过未被转正怎么办依据我国相关法律的规定，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定
2020-07-21
包工头恶意讨薪应该怎么办面对包工头报假案、煽动工人闹事、聚众斗殴事件，首先第一点就是确定是否真的是恶意讨薪，其次，找到包工头恶意讨薪的证据，最后通过法律途径来解决。既然对方是恶意讨薪的话，单位有权利报警或者提交相关资料去法院起诉他们的。实践中，法制的健全和劳动仲裁部门的深入
2020-07-21
因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权？1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
2020-07-21
劳动报酬纠纷是否要仲裁后诉讼出现劳动争议时，一般是先申请劳动仲裁解决争议的，如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，才向法院提起诉讼。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
2020-07-21
竞业限制争议是否要经过仲裁因竞业限制争议产生纠纷的，是属于劳动争议的一种，当事人可以通过协商解决争议，协商不成可以申请劳动仲裁解决。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用
2020-07-21
劳动调解员费用多少劳动争议的解决由双方在自愿、平等的基础上进行，劳动争议调解仲裁委员会是不会收取调解或者仲裁费用的。(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组
2020-07-21
集体合同争议可申请劳动仲裁吗第五十五条规定：“因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”集体合同争议的标的是工会所代表的全体劳动者的共同劳动权利义务;集体争议的标的是用人单位部分特定劳动者的劳动权利义务。
2020-07-21
劳动纠纷需要用到哪些法律在我国解决劳动纠纷时需要用到的法律包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及相关司法解释等法律法规。《条例》第三十三条规定：对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商
2020-07-21
劳动纠纷受理期限是否仅限三个月？所以信访局不一定会解决这个问题，建议直接向劳动仲裁委员会进行投诉。若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当
2020-07-21
银行不按劳务合同履行工作怎么办如果与单位协商无法解决的，应当提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，或者仲裁委员会不受理仲裁的，或仲裁超期不裁决的，才能向法院起诉。对结果不满，才能上诉。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
