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劳动安全知识相关法律知识

  • 知识产权管理制度

    研究所科研人员在执行研究所的科研计划或利用研究所名义或主要利用研究所的物质条件在工作时间内完成的智力劳动成果等。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开研究所两年内完成的与在研究所期间承担的本职工作或分配的任务有关的智力劳动成果。在职人员为完成研

    2024-10-11

  • 工伤医疗费用报销流程及注意事项

    本文介绍了工伤医疗费的报销问题及相关知识。受伤者所在单位先垫付治疗工伤所需费用,经劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险统筹的费用由用人单位向经办机构申报结算,继续发生的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。报销工伤医疗费用需要提供工伤

    2024-10-09

  • 竞业限制在实践中该如何妥善应用

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。那么,竞业限制在实践中究竟该如何妥善应用呢?竞业限制条款要求,员工无论何种原因

    2024-10-03

  • 劳动法规定员工辞职有哪些步骤

    也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。

    2024-10-02

  • 智慧财产权的类型有哪些

    智慧财产权其实就是我们用智力劳动所产生的成果,它是一种无形的财产,比有形财产更宝贵,它也被称之为知识产权。今天我们主要来了解一下智慧财产权的类型有哪些。按照内容组成,智慧财产权由人身权利和财产权利两部分构成,也称之为精神权利和经济权利。有人身权利和财

    2024-10-01

  • 既然辞职就要赔偿培训费的情况

    根据《劳动合同法》第二十三条,如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定,用人单位可以要求劳动者支付违约金。同时,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在

    2024-09-25

  • 工伤评残报告领取地点及相关事项

    一、工伤评残报告到哪里拿 劳动能力鉴定委员会办公室应当送达鉴定结论。根据人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定,负责鉴定的劳动能力鉴定委员会,应当自作出鉴定结论之日起20日内把鉴定结论送达工伤职工、用人单位和社会保险经办机构。以上就是由手心律师网小编整理收集的关于工伤评残报告到哪里拿的法律知识。

    2024-09-22

  • 人身损害赔偿的项目

      本文介绍了人身损害赔偿的项目以及与其相关的知识。  能够得到赔偿的损害和损失为:一般伤害的常规赔偿;致人伤残的丧失劳动能力损害赔偿;致人死亡的损害赔偿。  人身损害赔偿司法解释第17条第1款规定的是人身损害的常规赔偿,这种赔偿,是指侵害身体权、健康权

    2024-09-19

  • 竞业限制年限是多久,竞业限制相关法规规定有哪些

    竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品

    2024-09-17

  • 竞业限制补偿的合法约定问题

    根据中华人民共和国劳动合同法第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业

    2024-09-15

  • 试用期常见问题都有什么

    知悉试用期间常见的问题,可以帮助劳动者维护自己的权益。接下来,就让我们一起看看试用期常见问题的相关知识。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固

    2024-09-14

  • 企业经营中怎么约定竞业限制条款

    《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此处的竞业限制,是指在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或

    2024-09-12

  • 旷工三天辞退是否有权利获得工资补偿?

    一、旷工三天辞退有工资吗 辞退后公司应当按照您实际工作天数全额支付工资。职工旷工三天怎么处理,依据公司的规章制度而定,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。以上就是手心律师网小编为大家搜集整理的关于旷工三天辞退有工资吗的相关法律知识,相信大家阅读完后对相关的法律知识有了更加详细的了解。

    2024-09-09

  • 离婚孩子抚养费到几岁

      抚养费主要是父母离婚后对未成年子女应尽的抚养义务的体现,所以抚养费原则上的给付期限是到子女成年。  以上就是手心律师网小编整理收集的关于离婚孩子抚养费到几岁的法律知识,离婚孩子抚养费到18岁,但成年子女丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力、确无生活能

    2024-09-08

  • 劳动工伤赔偿法律指南

    本文介绍了劳动工伤人身损害赔偿标准,并提到了与之相关的其他知识。根据《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法,工伤保险待遇包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、工伤康复费、辅助器具费、工资福利待遇、生活护理费等。工伤职工评定伤残等级后

    2024-09-06

  • 非工伤死亡赔偿认定

    劳动者因非工伤导致死亡时,无法获得工伤赔偿,赔偿金额取决于死亡原因。本文介绍了非工伤死亡赔偿的认定和相关知识。家属的待遇包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。丧葬补助费标准由各地确定,一次性抚恤金根据死亡性质确定金额,遗属生活困难补助根据困

    2024-09-02

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 行政强制执行的定义和特征

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