未约定经济补偿的竞业限制有效吗根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
2024-05-30
工伤赔偿是用人单位赔偿还是社保局关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。 以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤赔偿是用人单位赔偿还是社保局等相关法律知识。工伤赔偿的责任主体是用人单位，单位如果及时为员工缴纳了社保，大部分的工伤赔偿由工伤保险基金支付
2024-05-28
协议未约定经济补偿：如何影响协议的效力根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳
2024-05-24
什么是智慧财产权智慧财产权是指对智力劳动成果依法所享有的占有、使用、处分和收益的权利。智慧财产权是一种无形财产，它与房屋、汽车等有形财产一样，都受到国家法律的保护，都具有价值和使用价值。在台湾地区，智慧财产权受法律保护，智慧财产权和大陆地区的“知识产权”同等地位。一
2024-05-23
竞业禁止协议补偿金是多少竞业禁止协议是为了保护企业商业秘密和知识产权而与员工签订的协议。根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释，竞业禁止协议约定了经济补偿金的支付标准和形式。如果协议中有约定，员工可以按照约定要求支付经济补偿金，如果用人单位不支付，员工可以解除协议。如果协议
2024-05-20
工伤保险理赔员工受了工伤，经过鉴定确定是工伤可以拿到相应的保险赔偿，不少工伤理赔申请者对于赔偿到手的时间也会很关注，毕竟这是与自己权益直接有关的。手心律师网小编带你了解关于工伤理赔知识。 二、单位申报工伤后，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起６０日内
2024-05-19
年终奖计税公式解析根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者有保密义务，用人单位可以在劳动合同或保
2024-05-19
工亡一次性抚恤金分配原则劳动者因工伤事故死亡的，那么用人单位应当为劳动者申报工伤认定，如果用人单位拒绝申报的，那么劳动者近亲属可以申报。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于工亡一次性抚恤金分配原则及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。当事人要求对该抚恤
2024-05-12
工伤赔偿的相关法律知识中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供
2024-05-12
知识产权的法律法规内容是怎样的知识产权，也称其为“知识所属权”，指“权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利”，一般只在有限时间期内有效。如今侵犯专利权、著作权、商标权等侵犯知识产权的行为越来越多。一是知识产权的地域性，即除签有国际公约或双力、多边协定外，依一国法律取得的权利
2024-05-06
劳动法规定离职赔偿金的标准劳动法是规定我们劳动方面的法律，一般我们如果在离职的时候，不是那些个人意愿离职，是公司非法解除劳动合同的话，往往公司需要对我们进行赔偿。接下来由手心律师网小编为大家带来劳动法规定离职赔偿金的标准的详细知识，希望能够帮助到大家。 用人单位违反法律
2024-05-03
竞业限制违约赔偿方式探讨根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或
2024-04-27
事业单位人事管理办法7月实施的人事管理条例对初次与事业单位签订劳动合同且期限为三年的员工实行12个月的试用期制度，对于这一制度，我们该如何理解呢？请大家阅读下面的文章了解有关事业单位人事管理办法的知识。另需注意，《条例》未对工作人员试用期解聘条件作出规定，但是根据《上海市
2024-04-26
事实劳动关系法律知识事实劳动关系是指没有书面合同或没有有效书面合同形成的劳动用工关系。劳动保障部门无法回避这个问题，因为《工伤保险条例》将事实劳动关系置于重要位置。成立劳动关系的条件包括
2024-04-26
了解伤残赔偿金的相关知识而在造成伤残的情况下，具体又可以区分为1-10级不同程度的伤残情况。那么，伤残赔偿金有哪些呢？ 伤残赔偿金：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致
2024-04-25
孕妇被公司辞退怎么办如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于孕妇被公司辞退怎么办的相关法律知识了。综上可知，孕妇被公司
2024-04-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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