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劳动法法律法规相关法律知识

  • 未经协商单方变更劳动合同有效吗

    未经协商单方变更劳动合同是否有效的问题。根据劳动法的规定,劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式,涂改过的合同仍然有效,除非存在违反法律、欺诈等无效情况。公司不

    2025-05-01

  • 离职承诺书有法律效力吗

    离职承诺书的法律效力问题,阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时,文章还介绍了离职单位要求违约金时,劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规,员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

    2025-04-25

  • 公司搬迁太远有补偿吗怎么办

    公司搬迁导致的问题及其解决方案。对于公司搬迁太远有补偿吗这一问题,文中介绍了相关法律规定,包括劳动合同法对于补偿的标准。另外,也解决了公司搬迁离职不发工资的情况,提出了一系列应对措施,包括投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等。用人单位需遵守劳动法规定,按

    2025-04-23

  • 不支付加班费是否构成法律违规

    劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费,涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规,侵犯劳动者权益,需承担

    2025-04-23

  • 涉外劳动纠纷案件的处理方法

    涉外劳动纠纷案件的处理方法和相关法律规定。涉外劳动关系指劳动合同主体或履行地点具有涉外因素。外国公司在中国不能直接招聘员工,必须通过代表处或分支机构开展商业活动,否则将承担法律责任。外国公司在华分公司招聘中国员工需遵守劳动法律法规,其关系受保护。同时

    2025-04-23

  • 上海九级伤残赔偿标准2024多少钱大概

    上海九级伤残赔偿标准的相关内容。根据劳动法律法规,九级伤残可获得一次性伤残补助金,按9个月工资计算。合同终止或劳动者离职时,还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上海九级伤残的赔偿金额大概计算结果为45918元。

    2025-04-22

  • 用法律专业术语重新改写或者扩写的文章

    劳动争议解决中的调解程序。首先,当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请,委员会审查后决定是否受理。接着,调解委员会进行准备工作,包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后,进入调解环节,分为多个步骤进行。整个过程中,调解委员会需依法进

    2025-04-22

  • 合作关系和劳动关系的区别

    合作关系和劳动关系的区别以及与之相关的法律问题。首先介绍了合作和劳动关系的不同性质、目的和关联法规;其次,解答了追索劳动报酬纠纷的处理方法,包括证据收集、法律援助和调解方式等;最后,针对单位违反劳动法的情况,提出了劳动者应如何维护自身权益的建议,包括

    2025-04-21

  • 股权质押后可以转让资产吗

    股权质押后是否可以转让资产的问题。在特定条件下,如出质人和质权人协商一致,股权质押物可以进行转让。办理股权质押手续需提供详细身份信息和主债务合同等资料。单位股权转让不影响员工,除非公司违反劳动法规。股权转让是股东依法将股份转让给他人的民事法律行为。

    2025-04-13

  • 员工工作效率低是否可成为解雇的合法理由

    员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定,劳动者不能胜任工作时,用人单位可以解除劳动合同,但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现,但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定,否则属于违法解除劳动合同,

    2025-04-07

  • 劳动关系的法律特征

    劳动关系的法律特征。首先,为了保护劳动者的合法权益,劳动法调整了劳动关系并建立了适应社会主义市场经济的劳动制度。其次,国家通过促进经济和社会发展来创造就业条件。最后,劳动关系的适用范围包括企业、个体经济组织等用人单位,这些组织需遵守劳动法规定与劳动者

    2025-04-06

  • 劳动合同到期续签规定

    根据我国劳动法规定,劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者,并协商办理手续,不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规

    2025-04-03

  • 60岁员工签劳务合同的法律依据

    我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护,需签订劳务合同。同时,关于兼职员工的劳动关系,司法审判机关持肯定态度,只要符合劳动法规定且得到用人单位同意,兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时,应保护自身

    2025-04-03

  • 未婚先孕被辞退赔偿

    小李在一家家用电器公司工作,怀孕三个月后被公司解雇,理由是她未婚先孕违反了国家的计划生育政策。然而,根据《劳动法》和《女职工保护条例》的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。这些法律法规旨在保护孕期女职工的权益,无论怀孕是否违反计

    2025-03-29

  • 辞退员工补贴几个月工资怎么算

    辞退员工补贴工资的计算方式以及劳动法的相关补偿规定。补贴工资的计算需要根据劳动合同和当地法律法规进行,同时要考虑员工的工作年限和工资水平。对于临时工人的辞退,企业应明确原因并提前与工人沟通,尊重员工权益。

    2025-03-20

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  • 常年法律顾问

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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