劳动争议解决：事实劳动关系确认与工伤赔偿本案为一起事实劳动关系确认纠纷及工伤赔偿案件。申请人龙某某于2009年7月进入被申请人吴江市某制造厂工作，但从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左
2024-06-06
有劳动纠纷上班可以不干活吗劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。员工并不能以存在纠纷就不上班。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都
2024-06-05
工会在劳动纠纷解决中的作用一是代表劳动者依法维权;二是在劳资关系中起到利益平衡与中间作用;三是在劳资纠纷中还充当调解与利益保护作用。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等
2024-06-03
劳动法中如何计算工资租房纠纷可以通过以下途径解决：首先双方可以协商解决，如果协商不成，可以向房地产管理部门投诉。如果投诉仍不能解决纠纷，双方应按照租赁合同中指定的仲裁机构进行仲裁。如果对仲裁结果仍不满意，当事人可以向辖区人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》
2024-06-01
如何解决工伤事故赔偿纠纷工伤事故赔偿纠纷可以通过协商赔偿、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼等方式解决。在提起劳动仲裁前，应先申请工伤认定，并在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定后，可以申
2024-05-25
劳动争议调解仲裁法对举证责任有哪些第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规
2024-05-16
没签劳动合同可以进行劳动调解吗可以，调解是我国解决纠纷的一种方式，调解不以劳动合同存在为前提。没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系，再进行调解。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定
2024-05-14
劳动合同纠纷是否适合劳动仲裁解决残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以
2024-05-12
民事起诉状：解决不服劳动争议仲裁的法律纠纷事实和理由被告为原告的个人保险代理人，同原告签有正式《个人保险代理合同》，并以代理人身份开展保险业务。事实上，被告所有相关证据，说明的事实更加符合《个人保险代理合同》协议内容，被告的工作属于代理人工作范围，原告对于被告的管理也是代理人履行代理合同中所
2024-04-28
劳动纠纷如何处理协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。仲裁
2024-04-26
怀孕辞急工还要扣工资怎么办女职工怀孕后紧急辞工的，如果用人单位扣工资的，是属于劳动争议，女职工可申请或者仲裁解决纠纷。公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。另外，女员工被公司辞退
2024-04-25
劳动合同纠纷常见问题建议在处理纠纷时，尽量通过调解来解决问题，以降低维权成本，减少法律纠纷，化解矛盾，实现当事人的诉求。市政府的法律援助中心为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务
2024-04-25
劳动纠纷处理方式有哪些劳动纠纷处理方式主要有协商程序、申请调解、仲裁程序和诉讼程序。协商是指劳动者与用人单位直接协商解决争议的具体方案；申请调解是指劳动纠纷一方向劳动争议调解委员会申请调解；仲裁程序是指劳动纠纷一方将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理；诉讼程序是指当事人对仲裁
2024-04-21
劳动纠纷可以向记者求助吗在实践中将劳动纠纷曝光对解决劳动纠纷是有一定帮助的，但真正要解决劳动纠纷还需要通过仲裁、诉讼等法律手段解决。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动
2024-04-17
职工劳动纠纷如何处理劳动纠纷发生时，劳动者和用人单位有多种途径可以解决。根据劳动法第77条规定，当事人可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
2024-04-17
工伤事故赔偿纠纷解决方案大家好，我是手心律师网特邀嘉宾律师：李正红。 一、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤认定决定书出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，取得伤残等级鉴定书； 二、根据工伤认定书与鉴定书
2024-04-14
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
