不签离职协议可以开证明吗离职协议是双方协商一致解除劳动合同所需的书面文件。如果劳动者依法单方解除劳动合同或者劳动合同期满，可以不签订离职协议，但用人单位仍需提供解除劳动合同证明。根据《劳
2024-06-29
试用期是否可以不签订合同？劳动合同双方可以约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期期间，用人单位应为员工参加社保。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。根据国家法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年
2024-06-29
【法律常识】补签书面合同，仍应支付双倍工资无论新招用的员工还是合同到期后想继续留用的员工，用人单位都应在一个月内与员工签订劳动合同。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。用人单位就此问题应当注意，对于已录用仍然没有签订合同的劳动者，应在一个月内予以签订。
2024-06-26
员工被公司辞退，应获得何种补偿？在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如
2024-06-23
试用期劳动者可以申请双倍工资补偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，试用期最长为六个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，劳动者可以申请用人单位支付双倍工资。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
2024-06-20
试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办依据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。(三)试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。(四)试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定
2024-06-07
变更劳动合同期限的协议书是否无效由此可知，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，是其重要内容，当然可以协议变更，在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下，应当认定该变更劳动合同期限的协议有效。但是用人单位通过多次与劳动者签订延长劳动合同期限的协议，那么该协议应当被认定为无效;第二
2024-06-04
工程承包劳务合同范本是怎样的根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第二十六条甲乙任何一方违约给对
2024-05-25
单方终止劳动合同关系是否继续存在双方争议的焦点有二：一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立;二是双方的劳动合同关系是否继续存在。一审法院经审理认为，当事人签订的劳动合同为有效合同;李某在履行劳动合同期间患病的医疗期满时间为2003年5月;出租汽车公司在李某医疗期届满前作出与
2024-05-15
退休后返聘工伤如何赔偿退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，但可以适用民法典等民事法律。（一）劳动合同期满的；（三
2024-05-15
服务期比劳动合同长时是否变更合同期限服务期比劳动合同期限长，是否需要变更劳动合同期限?劳动合同期满，公司可否单方终止劳动合同?签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务期协议中关于服务年限的约定超出了劳动合同的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期
2024-04-24
发生劳动纠纷时该如何证明自己身份劳动者到用人单位后要签订书面劳动合同，并且要求保留一份合同。签合同时应该注意劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同是
2024-04-24
先试用再和员工签订劳动合同可以吗按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2024-04-23
怎么办理入职手续需要什么材料用人单位聘用外国人应依法签订劳动合同。劳动合同期限届满即行终止,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续。
2024-04-20
合同到期了，没有续签是否意味着可以随时离职？根据《劳动法》第二十条的规定，如果用人单位与劳动者未签订无固定期限的劳动合同，人民法院可以认定双方存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条
2024-04-16
试用期合同受劳动法保护吗试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定
2024-04-12
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
