拘留是坐牢吗拘留有行政拘留和刑事拘留，行政拘留一般不超过十五天，刑事拘留往往预示着触犯刑法，判刑之后就开始执行刑罚，拘留的天数在执行刑罚的时候扣除。行政拘留、司法拘留是处罚措施，刑事拘留是强制措施。
2024-05-13
刑事拘留要坐牢吗刑事拘留不一定会判刑，但判刑的可能性非常大。建议提起公诉，再由检察机关审查案件。(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
2024-05-11
刑事拘留的严重性刑事拘留是指行为人涉嫌犯罪，有可能被判刑“坐牢”，为防止嫌疑人脱逃而先将其送至看守所关押，等候审判的一种严重刑事强制措施，如果处置不当，将最终产生严重不利后果。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。人民
2024-04-01
累犯是否应该判刑入监狱？送去看守所都是刑事拘留或者逮捕的犯罪嫌疑人，如果经过法院审判判处有期徒刑以上的要坐牢。累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特殊累犯两种。同时如果被认定构成累犯的话，不仅
2024-01-06
拘留和坐牢的区别拘留是强制措施。有行政拘留，刑事拘留，行政拘留最长15天，刑事拘留后一般是逮捕，进入刑事审判。而坐牢是审判后的刑罚，被判有期徒刑以上。(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有
2023-12-21
什么案件可以取保候审?刑事拘留就涉嫌犯罪，取保候审后还要追究刑事责任，判实刑就会坐牢。取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。在刑事诉讼中，取保候审作为一项强制措施，必须符合一定的法定条件才能够实施。
2023-01-14
刑事拘留后还要坐牢吗并且，因为刑事拘留属于侵犯公民人身自由，赔偿时要按照国家上年度职工日平均工资计算。另外，被错误刑事拘留还造成受害人名誉权、荣誉权损害的，侵权机关要在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，甚至赔礼道歉。
2022-03-29
收到拘留通知书要坐牢吗情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;根据当前我国刑事拘留的程序，一般被刑事拘留后，最长期限是10天。公安机关拘留犯罪嫌疑人后，认为需要逮捕的，要在3日以内提请人民检察院批准逮捕。公安机关决定逮捕时，提请批准逮捕的时间可以延长到30日，检察院在7日内作出
2022-03-03
刑事拘留会坐牢吗对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限市公安机关提请人民检察院批准逮捕期限和人民检察院审查批准逮捕期限的总和。人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在14日内作出决定。人民检察院应在接到提请批准逮捕书后的7日内，作出批捕
2022-02-11
收到刑事拘留通知书要坐牢吗犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。刑事拘留就是强制措施的一种，被拘留期间计算在羁押期限内。因此，犯罪嫌疑人被拘留后可以申请办理取保候审。
2022-02-09
打人一耳光有可能会坐牢吗打人一耳光如果严重的话双方都会被治安拘留。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法
2021-12-24
坐牢的人还会发工资吗根据法律规定,罪犯在监狱执行刑罚,通过限制人身自由,强迫执行劳动改造,因此不同于社会企业的职工,是没有工资的。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零六条的规定，拘留犯罪
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
