如何与企业协商提前解除劳动合同因此建议员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-10-27
协商解除劳动合同风险有哪些2)签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。
2024-10-21
单位拖欠离职补偿金怎么要依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期
2024-10-16
劳动争议调解书可以再要竞业限制金吗如果没有写明竞业协议补偿金额，离职之后，企业也没有补发竞业协议补偿，就应该要求补偿金。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议
2024-10-16
用人单位怎样可以不支付经济补偿协商解除时，劳动者主动提出解除劳动合同的，双方经协商一致解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订竞业禁止协议时，解除或终止劳动合同后，用人单位放弃要求劳动者继续履行竞业禁止义务时，对放弃部分不需要支付经济补偿金。
2024-10-15
涉及交通事故后，保险公司的赔偿方式概述本文介绍了公司破产员工赔偿协议的具体内容和写法。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，甲乙双方协商一致解除劳动合同，并达成了以下协议：1.双方合同期限从某年某月某日至某年某月某日，解除劳动合同日期为某年某月某日；2.乙方应归还甲方所有文件、资料、办公用品
2024-10-15
协商解除劳动合同协议如何写经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
2024-10-06
企业搬迁：是否享有补偿？企业搬迁，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2024-09-28
谁拥有实习协议的解除权实习生、用人单位。③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因为实习协议受《劳动合同法》的调整，所以在对实习协议进行解
2024-09-23
协议解除和法定解除合同的区别协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。"《合同法》第93条规定:"当事人协商一致，可以解除合同。
2024-09-21
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新法之下。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同。劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。提前30天通知解除。未按时足额支付劳动报酬。规章制度违法损害劳动者利益。用人单位降低劳动条件续订
2024-09-20
岗位变更的法律依据是什么根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2024-09-10
企业入职合同协议怎样写为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。甲方可提前单方解除协议。本协议双方
2024-09-09
房屋租赁纠纷的起诉地点根据以上内容，甲乙双方于某年某月某日签订了为期某年的劳动合同。现在经某方提出并经双方协商一致，同意解除劳动合同。另外，本协议书一共三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局保留一份，具有同等法律效力。甲方盖章并填写相关信息，乙方签字，并填写相关信息。日
2024-09-02
如何解除劳动关系根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
2024-08-31
公司协议合同转让的法律可行性分析解除劳动合同主要有三种情形，分别是双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同三种。如果劳动者发现用人单位有违法侵害权益的行为，可以解除劳
2024-08-22
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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