公司注册的类型,根据不同的依据来划分有很多。有限责任公司,所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任的公司;根据注册公司的主体国籍的不同,可以分为内资公司和外资公司。目前创业者成立公司最多的是有限责任公司和合伙企业。注册有限合伙企业,大部分是为了给员
2023-06-30
公司注册的类型,根据不同的依据来划分有很多。有限责任公司,所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任的公司;根据注册公司的主体国籍的不同,可以分为内资公司和外资公司。目前创业者成立公司最多的是有限责任公司和合伙企业。注册有限合伙企业,大部分是为了给员
2023-06-29
公司注册的类型,根据不同的依据来划分有很多。有限责任公司,所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任的公司;根据注册公司的主体国籍的不同,可以分为内资公司和外资公司。目前创业者成立公司最多的是有限责任公司和合伙企业。注册有限合伙企业,大部分是为了给员
2023-06-28
根据《合伙企业法》的规定合伙企业的合伙人必须是2人以上,若合伙成立后不断发生退伙而只剩下1人时便出现了合伙人不足法定人数的现象。根据《合伙企业法》规定“有限合伙企业仅剩有限合伙人的应当解散”。
2022-05-09
有限责任公司,所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任的公司;根据注册公司的主体国籍的不同,可以分为内资公司和外资公司。目前创业者成立公司最多的是有限责任公司和合伙企业。注册有限合伙企业,大部分是为了给员工进行期权激励以及享受税收方面的优惠,例如当
2022-03-22
有限合伙财产质押合同何时生效,要看合同具体内容,一般情况下是可以合同成立时,就立即生效。第六十一条 有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立;但是,法律另有规定的除外。第六十六条 有限合伙企业登记事项中应当载明有限合伙人的姓名或者名称及认缴的出资数额
2020-07-21
合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的,须经其他合伙人一致同意;未经其他合伙人一致同意,其行为无效不能进行有限合伙企业合伙财产质押,由此给善意第三人造成损失的,由行为人依法承担赔偿责任。(一)有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立,但是,法律另有规
2020-07-21
第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,也不得低于法定的注册资本最低限额,其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;其中,投资公司可以在五年内缴足。法律、行政法
2020-07-21
合伙企业是两人以上在契约的基础上成立共同经营关系所形成的某种从事生产、流通或服务活动的主体。合伙企业没有法人资格,包括普通合伙企业、特殊的普通合伙企业、有限合伙企业三种组织形式,合伙企业名称中应当标明其组织形式,因为合伙企业以其不同的组织形式而具有不同
2020-05-25
在实践中,合伙企业尤其是有限合伙企业已经广泛参股到各种公司中,合伙企业是可以成立新公司的,不存在法律上的障碍。前款所称投资者包括中国公民、中国法人、中国合伙企业及法律、行政法规、中国证监会规章规定的其他投资者。合伙企业在生产经营活动中所取得、积累的财
2020-05-25
合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议,共同出资,共同经营,共享有收益,共担风险,并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业。新合伙人的加入,旧合伙人的退伙、死亡、自愿清算、破产清算等均可造成原合伙企业的解散以及新合
2020-05-25
在有限合伙企业里面合伙人能构成抽逃出资罪,虚假出资或抽逃资金的也只有是有限合伙人,因为有限合伙人主要是以自己的资金作为自己入伙的保证,而普通合伙人是以自己的亲自经营再加上自己的资金等方面的投入。第三十五条 公司成立后,股东不得抽逃出资。第八十一条 有
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。