房屋拆迁管理办法城市房屋拆迁的管理办法，旨在保障城市建设的顺利进行，保护拆迁当事人的合法权益。其中详细阐述了拆迁的原则、拆迁人的定义、拆迁的必要条件和提交的文件资料等。市城建主管部门负责房屋拆迁工作，各级人民政府和有关部门应配合保障拆迁工作顺利进行。
2025-07-12
建立犯罪人员犯罪记录制度的重要意义和基本要求建立犯罪人员犯罪记录制度的重要意义和基本要求。建立该制度有助于国家掌握犯罪信息，制定和调整刑事政策，维护社会秩序，并保障犯罪人员的合法权益。我国在这方面已有所进展，但仍需按照基本要求逐步推进，包括贯彻落实科学发展观、在司法体制和工作机制改革的框架内工
2025-07-12
未婚生下孩子,多年后男方家要孩子可以不抚养权的归属问题，涉及未婚生子多年后男方家要孩子的情况、离婚与抚养权的关系、继父母的抚养权以及变更子女抚养权的条件和流程。文章指出，抚养权的归属可以通过双方协商或法院判决解决，在考虑因素包括学历、工作、收入等保障子女成长和利益。变更抚养权需符合一定条
2025-07-09
合作协议甲乙双方关于合作协议的内容，包括合作期限、专版名称和期数、编写发行、版面内容以及合作费用等方面。协议中明确了双方的权利和义务，共同编辑专版内容，由乙方负责组版、发行等事项。专版内容主要报道全市人力资源和社会保障工作的做法、成绩、事件等热点问题。合作费
2025-07-05
物业应在何时处理业主报修事项物业处理业主报修事项的相关问题。根据《中华人民共和国物业管理条例》的规定，物业应在物业服务合同中约定好相关事宜，及时对物业进行维修养护以保障业主权益。物业管理公司负责多项工作，包括建立物业档案、负责装修管理、环境卫生清洁保洁、生态环境管理和公共设施设
2025-07-04
没有证据证明征收方是强拆主体怎么办在没有证据证明征收方是强拆主体时，如何确定强拆主体和责任归属的问题。市、县级人民政府负责房屋征收与补偿工作，而房屋征收部门或其委托的实施单位则负责具体的征收与补偿行为。在实施强制拆迁时，需注意组织力量、法律环节、保全证据、保管财物和保障人身安全等方面
2025-07-03
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
2025-07-02
申请法院调取证据的合法性讨论人力资源和社会保障局法制科工作人员在申请法院调取证据的问题。因需要证据支持工伤认定的合法性，他们面临无法复印公安机关询问笔录的问题。根据相关法律分析，被告在行政诉讼过程中无权自行向原告和证人收集证据，也不能申请法院调取证据。因此，应在作出工伤认定决定
2025-06-29
争取孩子抚养权的前提条件争取孩子抚养权的前提条件，包括尊重孩子意见、经济收入状况、工作环境、居住条件、双方工作性质、性格修养、文化程度以及其他家庭成员状况等因素。法院在判决时会综合考虑这些条件，以决定哪一方更适合抚养孩子，确保孩子的成长和教育得到最好的保障。
2025-06-26
工伤鉴定申请表（范本）一位名为刘XX的职工在XX市动物卫生监督所工作期间遭受工伤的过程和情况。刘XX于11月3日在工作期间遭到暴力袭击导致头部和身体多处受伤，并因此住院治疗。他向劳动和社会保障局申请工伤认定，并附上详细的个人和事件信息，要求依法认定其为工伤。
2025-06-25
拖欠农民工工资矛盾的调解与解决方法依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》，明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，并可要求加付赔偿金。同时，
2025-06-24
如何确定劳动关系当工资由其他公司发放?如何确定劳动关系，特别是当工资由其他公司发放的情况。根据劳动和社会保障部颁布的规定，劳动关系的成立需符合实质标准，包括主体资格、劳动管理和有报酬的劳动等。同时，形式标准如工资支付凭证、工作证、招用记录等可作为辅助性手段，但不能单独作为依据。在确定劳动
2025-06-23
企业资产重组前内部审计的作用企业资产重组前内部审计的作用。内部审计在资产重组前要进行调查工作，包括商业、法律和财务调查，形成全面的调查报告，为公司管理层提供依据。内审还需进行资产重组方案的可行性论证，防止盲目或强行组合。同时，内部审计在资产重组过程中具有保障和促进作用，确保资产
2025-06-20
2020年疫情期间员工辞退补偿问题解析疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
2025-06-19
公司倒闭员工赔偿计算的法律规定中国公司倒闭时员工赔偿计算的法律规定。员工根据工作年限获得相应经济补偿，高薪员工有特定标准。公司破产时，员工的社会福利有保障，其清偿顺序优先于供应商债权。公司倒闭财产的清偿顺序包括员工工资、社保、税款等。
2025-06-14
公务员法第十九条对于级别的设计及其激励保障机制公务员法第十九条关于公务员级别的设计及激励保障机制。级别是确立工资和其他待遇的重要依据，也是公务员职业发展的重要台阶。确定级别的依据包括职务、职位责任、工作难易程度、德才表现、工作实绩和工作资历等。不升职务而升级别的公务员也可享受合理待遇。
2025-06-14
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
