聘用的临时工是否存在劳动关系依据我国相关法律的规定，聘用的临时工如果符合劳动关系要件的，双方建立的是劳动关系，例如用人单位和劳动者符合法律规定主体条件、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。因为非全日制用工中，不管是公司，还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工。
2024-09-12
兼职未签订劳动合同是否有赔偿权？兼职工作需要签订合同，用人单位可以与劳动者签订书面合同，约定工作时间、地点和报酬等内容。双方也可以通过口头协议达成合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工的
2024-08-31
小时工可以兼职吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。双方当事人
2024-08-31
非全日制用工怎么举证用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(二)用人单位向劳
2024-08-28
劳务工有什么合同依据我国相关法律的规定，劳务工依据用工的性质签订不同的合同，如果是劳动派遣的签订劳动合同，如果是非全日制用工的，可以签订用工合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期
2024-08-17
什么是非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。回到上述案例，小王尽管是在晚上上班，但是他每天工作长达10个小时，不仅不符合非全日制员工每天工作不超过四小时的标准，甚至
2024-08-01
产品加工承揽合同：如何保障双方权益医疗保险是一项社会保险制度，旨在为劳动者补偿因疾病风险造成的经济损失。个人通常需要缴纳2%的个人医疗保险费用。根据《社会保险法》第二十三条，雇工需与用人单位共同缴纳基本医疗保险费用。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以自行缴纳基本医疗保
2024-07-22
非全日制用工和劳务报酬有区别吗非全日制用工和劳务派遣都是正常劳动关系以外的劳动关系，两者在是否签订劳动合同，劳动报酬计算、支付方式等存在区别，劳务派遣是需要签订劳动合同的，非全日制用工不需要。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十九条 非
2024-07-04
劳动关系及用工方式有哪几种形式《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了新的劳动用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务派遣是根据
2024-06-21
劳动法对临时工辞职的规定劳动法对于临时工并没有具体规定，相关规定都在《劳动合同法》中。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
2024-06-12
临时工按工时怎么结算临时工的工资按时计算的，工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每
2024-05-23
非全日制用工超过4小时怎么办非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工超过4小时的，如果合同双方约定了相关责任的，按照合同约定处理；没有约定的，劳动者可以通过条件，仲裁，诉讼要
2024-05-23
非全日制用工所针对的对象1)非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。5)非全日制用工的劳动报酬称为工资。法律规定，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日。6)根据法律规定，非全日制用工劳动者的服务对象，可以是一家，也可以是多家用人单位。7)非全日制用工的劳
2024-05-23
兼职未签订劳动合同是否有赔偿权？根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，兼职人员与用人单位之间未签订劳动合同并不违法，因此兼职人员无法要求赔偿。签订书面合同是双方自愿的，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日
2024-05-22
非全日制用工未签合同需支付双倍工资吗依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工未签订合同是不需要支付双倍工资的，非全日制用工是不需要签订劳动合同的。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不
2024-05-12
关于非全日制用工的劳动争议案件如何处理1、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2024-05-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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