重整计划的批准和认可程序。首先由债权人会议按债权分类表决,各组通过后,债务人或管理人向法院提出申请。法院审查重整计划内容和程序是否合法,听取各方意见,并在收到申请后30日内裁定批准,同时予以公告。重整计划被批准后,重整程序终止,重整计划需报中央主管机
2025-03-02
法院收到申请,三十日内作出裁定批准,终止重整程序。其他时间约定:1企业和管理人应当自人民法院裁定重整之日起六个月,向人民法院和债权人会议提交重整计划草案;特殊情况,可以延长三个月;
2025-02-14
法院收到申请,三十日内作出裁定批准,终止重整程序。企业和管理人应当自人民法院裁定重整之日起六个月,向人民法院和债权人会议提交重整计划草案;特殊情况,可以延长三个月;
2025-02-03
债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。人民法院应当自收到重整计划草案之日起30日内召开债权人会议,对重整计划草案进行表决。未通过重整计划草案的表决组拒绝再次表决或者再次表决仍未通过重整计划草案,但重整
2025-02-02
对重整计划的批准和认可,是首先应通过债权人会议的表决,一般分为四个组来表决。各个组均通过表决时,重整计划即获通过。然后由人民法院审查批准,裁定终止重整程序并予以公告。重整计划经过各组债权人和股东一致表决通过后,债务人或者管理人应当及时向法院提出批准重
2024-12-02
3,表决通过,十日内企业向法院提出批准重整计划的申请;4,法院收到申请,三十日内作出裁定批准,终止重整程序。
2024-11-21
重整计划表决分为分组表决的形式,重整计划批准分为三类,正常批准、强制批准。人民法院经审查认为重整计划草案符合前款规定的,应自收到申请之日起三十日内裁定批准,终止重整程序,并予以公告。第八十八条 重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批
2024-07-05
当月30日,法院依法受理此案。次日上午9时,房山法院宣布:批准北京五谷道场食品技术开发有限公司重整计划,同时终止北京五谷道场食品技术开发有限公司重整程序。至此,五谷道场破产重整一案暂时告一段落,我国最大的粮油加工贸易企业----**集团入主五谷道场。
2024-06-08
法院收到申请,具体受理时间根据当地法院安排。如果重整计划未获通过的,法院应当裁定终止重整程序,并宣告破产。人民法院经审查认为重整申请符合破产法规定的,应当裁定债务人重整,并予以公告。根据《破产法》虽然对重整作出了具体的期间规定,但对于重整申请审查批准
2024-04-30
7、自《重整计划》通过之日起10日内,债务人和管理人应当向法院提出批准《重整计划草案》的申请,法院审查认为合法的,应当自收到之日起30日内裁定批准,终止重整程序并予以公告。
2023-12-30
企业重整计划草案应该在法院裁定之日起6个月内,有特殊情况可以经人民法院批准申请延期,未按时提出破产重整程序则裁定终止,同时宣布债务人破产。重整计划草案应由重整人制定并提交给人民法院和债权人会议。前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的
2023-12-03
根据相关法律规定,法院裁定重整后,债务人应当在六个月内作出重整方案。第七十三条 在重整期间,经债务人申请,人民法院批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债
2022-07-18
十二、自《重整计划》通过之日起10日内,债务人和管理人应当向法院提出批准《重整计划草案》的申请,法院审查认为合法的,应当自收到之日起30日内裁定批准,终止重整程序并予以公告。
2020-05-25
公司破产重整过程的执行需要法院判决书。自《重整计划》通过之日起10日内,债务人和管理人应当向法院提出批准《重整计划草案》的申请,法院审查认为合法的,应当自收到之日起30日内裁定批准,终止重整程序并予以公告。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。