英国破产法中的《管理令程序》英国破产法中的管理令程序，允许有复苏希望的公司采取拯救程序；德国破产法中的重整程序，包括制定重整方案、接受认可和执行监督等步骤；法国司法重整制度分为观察程序和重整方案实施两个阶段；日本的企业重整程序分为民事再生程序和会社更生程序，并引入占有中的债务人
2025-06-18
债务人的欺诈行为对破产重整程序的影响债务人的欺诈行为对破产重整程序的影响。重整制度旨在拯救困境企业，而欺诈行为可能导致重整程序终止并宣告债务人破产。根据法律规定，如果债务人在重整期间有欺诈行为，管理人或利害关系人可以请求法院终止重整程序，企业进行破产清算，从而保护债权人的利益。
2025-06-14
破产重整管理人法律地位规制完善破产重整程序中管理人的法律地位及其规制完善。管理人在破产重整中扮演重要角色，其法律地位对债务企业重整成功具有直接影响。当前管理人制度存在一些问题，建议引入竞争机制、建立分级管理和业绩考评机制，并设置专门的重整监督人。完善管理人制度能提升管理人在重整程
2025-06-11
一、破产程序中债权人的和解申请《中华人民共和国企业破产法》中关于破产程序中债权人的和解申请的规定。其中，只有债务人有权申请和解，债权人可以申请重整或破产清算。债务人申请和解时需提交和解协议草案，而债权人申请债务人破产时需提交包括债权事实、证据、债务人无法清偿债务的证据等材料。
2025-06-10
重整申请和重整期间中国企业破产法中关于重整申请和重整期间的内容。债务人或债权人可根据法律规定向法院申请重整。重整期间，债务人可在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。担保权的行使、借款、财产取回等事项也有明确规定。同时，还详细阐述了企业破产清算程序的流程，包括成立清算
2025-06-10
经济性裁员的条件经济性裁员的条件，包括实质要件和程序要件。实质要件包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产或经营方式调整以及客观经济情况重大变化等情形。程序要件则需要企业提前向工会或全体职工说明情况，提出裁减人员方案，征求意见，并向劳动行政部门报告。裁员时不得裁减特
2025-05-30
上市公司重整与退市的区别上市公司重整与退市的不同之处。上市公司重整是在法院监督下对债务企业进行重新整顿和调整的过程，而退市则是上市公司因未能满足上市标准而终止上市。两者没有实质联系，也没有区别。退市分为主动性和被动性退市，伴随着复杂的退市程序；而重整则旨在帮助债务企业重新整
2025-05-28
什么是经济性裁员经济性裁员的相关内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营困难或其他经济情况变化时，可以进行经济性裁员，但必须符合一定条件和程序。裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告和批准。裁员实质要件包括企业破产重整、生产经
2025-05-27
债权人是否可以否决企业的破产申请？中国企业破产法的相关规定，指出破产案件包括重整、和解和破产清算三种司法程序，且它们之间具有可转换性。债权人在破产申请阶段可以选择适用重整或清算程序，但不是必要条件。债务人和债权人也可以在破产宣告前相互申请转换程序。这些规定旨在鼓励当事人积极寻求避免倒
2025-05-24
公司重整与重组的关系公司重整的定义、法律依据、重整程序及特点等，详细阐述了重整与公司重组的密切关系。重整是现代破产制度的重要组成部分，通过重整程序对债务企业进行重新整顿和调整，以实现企业的重生。此外，文章还介绍了相关的法律规定和重整期间的特定程序。
2025-05-19
破产重整申请撤销后的法律责任破产重整申请撤销后的法律责任问题，指出申请人不需要承担法律责任。破产重整旨在帮助陷入财务困境的企业恢复营业能力，重整制度兼具债务清偿法和企业法的双重属性，旨在实现企业的复兴。该制度的重要性在于防范大公司破产带来的社会问题，并详细阐述了重整制度的定义、
2025-05-13
员工旷工离职工资代领问题员工旷工离职后的工资代领问题，以及企业重整期间裁员的程序。对于旷工被辞退的员工，我国法律未明确规定是否可由他人代领工资，通常需劳动者亲自领取。企业重整裁员时，需提前通知工会或全体职工，提出裁员方案并征求意见，报告劳动保障行政部门，公布方案并支付经济补
2025-05-11
职工是否有权终止企业破产重整程序？职工在企业破产重整程序中的权利。根据《破产法》规定，职工没有权力单方面终止企业的破产重整程序。但职工作为债务人的一方，可以与债权人一同提出重整申请，并在符合相关条件时，有权向法院申请重整。
2025-05-11
债务人申请重整的条件债务人申请重整的条件。在企业破产背景下，债务人或债权人可以向法院申请重整。程序上，人民法院已受理破产申请是重整申请的前提，且重整申请必须在宣告债务人破产前提出。实体要件要求债务人重整具有可行性和企业存在挽救可能性。债务人在进入破产程序后有资格提出申请
2025-05-08
公司解散应支付员工补偿金的法律依据公司解散时支付员工补偿金的法律依据。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司裁员或解散时，在满足法律规定的情形下，应支付员工经济补偿金。裁员原因包括企业破产重整、生产经营困难等，且支付经济补偿的情形也有明确规定。支付标准按劳动者在单位工作的年限计
2025-05-05
个人破产与购房的影响个人破产与购房的关系，指出个人破产对购房影响不大，因为个人无法破产。银行在购房贷款时要求买房人具备一系列条件。同时，文章介绍了《中华人民共和国企业破产法》的目的和适用范围，包括企业法人债务清理和重整的程序，以及债务人和债权人如何申请重整或破产清算的情
2025-05-05
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
