主动离职与被动离职的区别主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-08-18
合同终止与合同解除有什么区别合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合
2023-08-08
主险合同效力终止和中止的区别是什么？保险合同的终止，除因解除而终止外，一般不存在当事人违约的问题，是合同的自然消灭;保险合同的效力中止是因投保人违约而造成的，即投保人支付首期保险费后，超过规定期限60日未支付当期保险费。合约解除的法律后果依合同解除有无溯及力而不同。
2023-03-20
解除和终止合同有什么区别合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合
2023-02-21
合同解除和终止合同的区别有几种合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合
2023-02-20
合同终止与合同解除的区别有哪些合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合
2023-02-17
终止合同和解除合同的区别有哪些合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合
2023-02-15
合同终止和合同解除的区别是什么合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合
2023-02-10
合同终止与合同解除的区别是什么及合同终止的原因有哪些？合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。解除合同
2023-01-03
劳动合同到期终止和合同解除有何区别合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为；合同期满合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
2022-12-14
对于合同解除和终止的区别是什么？在司法实践中，对于合同解除和终止的具体情况，是需要严格基于上述法律中规定的情况来进行处理的，特别是不同的合同条款所认定的处理情况是不一样的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定。
2022-12-01
附生效条件和附生效期限区别如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为附生效条件的附款；附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。如所附解除条件成就时，原来的权利或义务即行解除，如所附条件不成就，则合同继续有效。
2022-07-18
附生效条件和附生效期限区别如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为附生效条件的附款；附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。如所附解除条件成就时，原来的权利或义务即行解除，如所附条件不成就，则合同继续有效。
2022-07-14
合同终止与合同解除的区别有哪些所谓约定解除，是指当事人在合同中约定解除合同的条件。当然，当事人不必在订立合同时约定解除合同，也可以在事后协商一致解除合同。因不可抗力不能实现合同目的的，当事人可以解除合同；履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务的，对方可以
2022-04-24
补偿金和赔偿金的赔偿标准有什么区别赔偿金是具有惩罚性质的，由于用人单位违法辞退员工而进行的处罚，而补偿金则不是，是属于国家对劳动者的保障。经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择
2022-04-11
员工合同终止和合同解除的区别在哪1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。对于劳动合同终止经济补偿
2021-10-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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