单位恶意拖欠员工离职补偿金怎么办依据我国劳动合同法的规定，用人单位恶意拖欠员工经济补偿的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
2024-04-23
工厂搬迁赔偿问题与解决方案工厂搬迁一般不需要向劳动者赔偿，但造成劳动合同无法履行，也未与劳动者协商变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规
2024-04-21
公司搬迁不超二十公里离职有赔偿吗依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
2024-04-18
被恶意调岗可以要求赔偿吗依据我国相关法律的规定，被恶意调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳
2024-04-09
劳动合同变更是否存在补偿义务根据劳动合同法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，劳动合同变更时，如果双方无法达成一致协议，用人单位解除劳动合同时应根据劳动者工作年限发放经济补偿金。同时，劳动
2024-04-06
公司不交社保的法律后果及赔偿方式2014年9月，A公司因自身经营需要决定将工厂搬迁至奉贤区，并于9月底张贴通告，告知员工国庆节后变更工作地点及相应工作安排。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司辩称就工厂搬迁事宜已同员工进行协商，公司
2024-03-29
工厂搬迁员工补偿标准解读大家好，我是手心律师网特邀嘉宾律师，麦超文。 如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。此时，用人单位
2024-03-29
搬厂劳动法赔偿问题解析搬厂造成劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退后应当支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合
2024-03-28
解除劳动合同的补偿标准劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，在当前劳动关系相对复杂的情况下尤为重要。为了解决劳动关系变更中的问题，我省发布了《关于规范劳动合同管理和处理劳动关系问题的意见》
2024-03-26
企业搬迁员工安置方案企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。
2024-03-21
劳动者如何应对调岗与降薪在全球金融危机下，为了降低成本，公司往往会通过调岗和降薪来规避支付解除劳动合同经济补偿金。然而，根据劳动合同法的规定，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗和降薪属于劳动合同的变更，必须经过双方协商并采用书面形式。劳动者在面对调岗和降薪时，应积
2024-03-08
单位变更劳动合同赔偿吗合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。 用人单位主体变更的劳动合同仍然有效，在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订
2024-02-27
变更劳动合同是否需要支付赔偿？变更劳动合同，也就是主体变更，比如是用人单位进行合并分立后的，或者是劳动者的工作地点、工作岗位和薪资水平发生变动的。因此对于劳动合同变更，用人单位应该依法对员工进行补偿，保障合法权益。 2、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的
2024-02-22
劳动合同解除后需要支付的赔偿金相关问题职工廉某经单位领导安排到新单位工作后，原单位未支付其解除劳动合同经济补偿，近日，经法院判决，廉某获得了解除劳动合同赔偿金。诉讼中，廉某变更请求，只要求传媒公司支付解除劳动合同赔偿金。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
2024-02-10
企业搬迁变更劳动合同变更劳动合同是需要单位和员工协商一致，协商不一致的单位可解除劳动关系，但是需要支付员工经济补偿。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)用人单位依照本法第四十
2024-02-08
经济补偿金要求的合理性评估这是一起由企业单方面变更劳动合同引发的经济补偿争议案例。劳动法规定，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。企业在未得到张某同意的情况下调动其工作并降低工资待遇，违反
2024-02-06
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
