员工是否可以拒绝公司的调岗安排？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在给员工调岗时需要经过双方协商一致，并采用书面形式记录变更后的劳动合同。员工有权拒绝调岗，因为
2024-06-07
劳动合同工龄计算的相关问题劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是： 1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；变更劳动合同，应当采用书面形式。这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
2024-05-26
企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从变更劳动合同，应当采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-05-25
公司无故调岗降薪怎么办调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。所以，如果劳动者对调整岗位或企业降低工资提出异议，认为企业调整岗位或降低工资不合理，企业应当证明其具有充
2024-05-20
调岗不签新的劳动合同吗如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不
2024-05-07
被收购原公司员工如何处理公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
2024-05-01
劳动合同变更的手续步骤1用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容;协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。同时，《劳动合同法》第35条笫2款也明确规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
2024-04-27
母子公司间派遣员工,员工不同意怎么办企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，企业需要与劳动者协商，如果职工不同意的，不能强制执行。变更劳动合同，应当采用书面形式。母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。设立子公司必须严格按
2024-04-26
劳动合同的变更是否必须采用书面形式变更劳动合同，应当采用书面形式。这一法律规定的本意，是将劳动合同的内容通过书面的形式固定下来，但不应理解为，劳动合同的变更就只能通过书面的形式进行。此时的劳动合同变更，往往并不一定采取书面的形式，很多时候会采用用人单位口头告知、劳动者表示接受并付诸实
2024-04-10
调岗方式有哪些依据我国劳动合同法的规定，用人单位调整劳动者岗位的方式有两种，一种是双方协商变更劳动合同，另一种是劳动者不胜任现有岗位时，调整岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
2024-03-24
劳动者如何应对调岗与降薪在全球金融危机下，为了降低成本，公司往往会通过调岗和降薪来规避支付解除劳动合同经济补偿金。然而，根据劳动合同法的规定，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗和降薪属于劳动合同的变更，必须经过双方协商并采用书面形式。劳动者在面对调岗和降薪时，应积
2024-03-08
调岗降薪怎么做才合法？调薪调岗一直是用人单位和劳动者之间的焦点问题。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。然而，在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何在不违反法律规定的前提下，体现用人单位的自主管理权，是一个令人头痛的问题。本文通过一个案例
2024-02-29
改签劳动合同的赔偿问题解析根据《劳动合同法》和2021年实施的《民法典》的规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下变更劳动合同的内容，而不需要赔偿。变更劳动合同需要采用书面形式，变更后的合
2024-02-26
经济赔偿金如何计算劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同，应当采用书面形式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2024-02-16
孕妇不同意调岗怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同，应当采用书面形式。“夜
2024-02-15
用人单位能否随意调岗根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。劳动报酬也是劳动合同的
2024-02-14
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
