合同到期变更工作地可以吗劳动合同到期了，如果双方协商同意变更工作地是可以的，但是公司单方把工作地址改属于违反《劳动合同法》规定，劳动合同条款变更须用人单位和劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定
2024-01-25
劳动合同期内公司变更经济补偿是怎样的用人单位在劳动合同有效期内，对合同内容进行变更，如果和劳动者协商一致的，不需要进行经济补偿，如果单方面变更的，按实际情况进行赔偿。变更劳动合同，应当采用书面形式。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；其次，对变更劳动合同，用人单位和
2024-01-22
法律法规的变化需要变更劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，因法律法规变化等不可抗力因素造成劳动合同无法履行的，双方可能变更或者解除劳动合同。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方
2024-01-19
劳动合同变更期限是不是可以续签用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2024-01-16
公司员工如何赔偿法人变更的问题根据《劳动合同法》第十六条和第三十三条的规定，公司变更法人等事项并不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，变更后的劳动合同应采用书面形式
2024-01-16
总公司派遣到子公司劳动合同按照哪个算依据我国相关法律的规定，总公司派遣员工到子公司的，是属于改变劳动合同内容的行为，总公司要与员工签订补充协议，按签订补充协议的劳动合同履行。变更劳动合同，应当采用书面形式。派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位
2024-01-14
单方变更合同可否拒绝履行单方变更合同，另一方可拒绝履行。合同单方面修改为无效合同。变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。如前述，双方取得一致意见的变更，具有与其他部分同等的法律效力。但是，合同变
2023-12-13
劳动合同可以从总公司转到子公司吗依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-11
公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿一个月工资后解除劳动合同。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要
2023-12-07
劳动合同中可以增加变更协议吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同中是可以增加变更协议的，增加变更协议是变更劳动合同的情形，劳资双方协商一致的，就可以变更。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2023-11-30
被收购原公司员工怎么处理公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
2023-11-16
企业合并后如何签订劳动合同根据《劳动合同法》规定，单位合并，原劳动合同继续有效，但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2023-11-11
劳动合同变更的法定情形在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工
2023-11-03
调岗一定是降薪吗《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”笔者认为，根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定，实际上用人单位是被赋予了一
2023-10-31
调岗后没采用书面形式但员工已就岗,什么时候提出异议有效规定上，变更劳动合同也没采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人还以没采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院是不会支持的。当然，即使你被调岗，又没
2023-10-29
劳动合同变更的方式劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，只有一种,即当事人协商一致。对此《上海市劳动合同条例》第23条明确规定："变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致，并采用书面
2023-10-02
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
