缺陷产品侵权怎么救济依据我产品质量法及消费者权益保护法的规定，缺陷的产品侵权消费者利益的，救济的途径包括双方协商、申请仲裁或者提起诉讼解决。至于，产品责任致人损害，是否可以要求精神损害赔偿，应和我国目前侵权行为法发展的水平保持一致。所以，只要产品责任给受害人带来了以上的
2020-05-25
产品存在缺陷怎么快速救济依据我国消费者权益保护法及相关法律的规定，产品如果存在质量缺陷的，快速救济的措施包括，未造成人身损害的情况下与经营者协商赔偿退货事宜，造成人身损害的，可以立即报警处理。在产品侵权责任中，最重要的是确定承担责任的主体问题。产品侵权赔偿责任的最终承担者，
2020-05-25
假发被剪坏属于产品质量缺陷吗依据我产品质量法的规定，假发被剪坏不属于产品质量缺陷，产品质量缺陷是指有危害人身、财产安全的情形或者不符合产品质量的情形。第四十七条 因产品质量发生民事纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。消费者遭受侵害有权要求赔偿的损失包括物质损失、人身损害、精
2020-05-25
销售者如何承担产品责任,产品质量纠纷有哪些类型依据以上规定，销售者只有存在下面两种过错时，才承担产品责任：。销售者的过错一般包括积极作为和不积极作为致使产品存在缺陷的情形。这说明销售者有过错，未能严格把好进货关，销售的是不能明确生产者的产品，因此其承担的是因不能确定缺陷产品生产者的赔偿责任。如果
2020-05-25
产品质量的举证责任问题有哪些产品质量责任也叫产品缺陷责任，是指因产品有缺陷造成他人财产、人身损害，产品生产者、销售者所应承担的民事责任。产品责任当事人是指在产品责任纠纷中，以自己的名义进行诉讼，并受人民法院裁判约束的利害关系人，包括赔偿权利人和赔偿义务人。但这并不意味着原告在产
2020-05-25
构成产品缺陷致人损害的侵权行为的要件包括哪些《民法通则》第122条规定：“因产品质量不合格造成他人财产、人身损失的，产品制造者、销售者应当依法承担民事责任。运输者、仓储者对此负有责任的，产品制造者、销售者有权要求赔偿损失。”在《民法通则》的基础上，我国《中华人民共和国产品质量法》对这种侵权行为作
2020-05-25
特殊侵权的种类依据我国民法通则的规定，特殊侵权行为的种类包括国家机关及其工作人员职务侵权行为、产品缺陷致人损害的侵权行为等。第一百二十一条 国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。运输者、仓储者对此负有责任的
2020-05-25
适用产品召回的法定情形有哪些依据我国消费者权益保护法的规定，适用产品召回的法定情形包括，出售的商品存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的情形等。第十九条 经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警
2020-05-25
产品质量责任包括产品责任、民事责任、行政责任和刑事责任。《中华人民共和国产品质量法》中的产品责任是指产品的生产者、销售者因生产或销售有缺陷的产品给购买者使用者或其他相关的人造成人身伤害或者财产损失的，应当承担赔偿责任。
2020-05-25
浅论产品侵权责任（下）《产品质量法》第32条规定了产品侵权责任的赔偿项目，包括人身伤害赔偿、财产损害赔偿和其他赔偿。缺陷产品造成受害人财产损失的，《产品质量法》第32条第2款规定，应当恢复原状或者折价赔偿，受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿。缺陷产品造成第三人损害，
2020-05-25
法律对产品责任的赔偿是如何规定的产品责任的人身损害包括三个方面：。因产品存在缺陷造成受害人财产损失的，侵害人应当恢复原状或折价赔偿。在产品责任人身损害赔偿的法律适用中，我国产品质量法和消费者权益保护法规定的损害赔偿范围是基本一致的，而民法通则规定的赔偿范围与它们却存在一些差异。
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
