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单位不提供劳动条件相关法律知识

  • 公司提前解除合同需要支付的赔偿有哪些?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章

    2024-07-09

  • 辞职的赔偿规定详解

    根据劳动合同法第四十七条第一款的规定,劳动者在辞职时可以要求赔偿。赔偿的条件包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为

    2024-07-08

  • 员工辞职有没有经济补偿金

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,员工可以解除劳动合同的情况包括:用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外,如果用人单位

    2024-07-08

  • 劳务派遣合同终止的情形

    被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十

    2024-07-07

  • 被裁员时合同未到期,是否有权获得补偿?

    根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者在长期合同中自行辞职时,可以获得补偿,前提是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等六种情形。这六种情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法

    2024-07-01

  • 聘期内想跳槽应该怎么办

    首先,根据《劳动法》32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果在上述情况之一出现

    2024-06-30

  • 拖欠工资是否涉及支付补偿金的法律问题

    根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的

    2024-06-28

  • 代班受伤能否认定为劳动工伤

      按照我国《工伤保险条例》的有关规定,劳动者想要享受工伤保险待遇,其必须为单位的职工,且受到的伤害也必须是因为工作造成的,从其劳动者的使用和管理以及工作环境、工作条件的提供等多个角度考察,公司对代班工作的事是知情的,并没有制止。

    2024-06-23

  • 劳务派遣用工单位的法律责任及应对措施

    劳务派遣用工单位有以下责任:1、告知被派遣劳动者的工作要求和报酬;2、支付加班费、绩效奖金,提供相关福利待遇;3、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和保护。根据《中华

    2024-06-21

  • 劳动赔偿金的情况有哪些?

    劳务派遣合同的解除条件包括:1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同;2.劳务派遣单位未提供劳动保护或劳动条件;3.劳务派遣单位未及时支付劳动报酬;4.劳务派遣

    2024-06-09

  • 盗窃罪被判入狱一般需要服刑多久?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,员工可以解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动

    2024-06-08

  • 退休人员辞职是否有补偿?律师告诉你答案

    退休人员在退休前辞职或依法终止劳动合同时,通常没有经济补偿。然而,如果退休前的用人单位存在以下情况之一,如违反法律法规、损害劳动者权益、未提供劳动保护或劳动条件

    2024-06-06

  • 员工主动离职是否有赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,员工在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金:一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二是用人单位未

    2024-05-31

  • 员工辞职是否有法律补偿?

    员工提出辞职一般没有补偿,但如果公司违法解除劳动合同、未支付工资或提供劳动条件,员工可以要求经济补偿。离职会有经济补偿的情况包括:用人单位违法解除劳动合同、双方协商

    2024-05-29

  • 离职后是否有资格申请经济补偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,如果雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位

    2024-05-27

  • 交强险人伤赔偿标准:律师解读与权益保护

    但是退休返聘人员需要与用人单位协商一致,来解除合同,或者在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时,可依法解除合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

    2024-05-15

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  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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