实习协议在法律上是什么性质依据相关法律的规定，大学生与用人单位建立的是民事法律关系，所以签订的实习协议原则上是属于合同，而不是劳动关系。相应的用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。
2024-04-20
受案回执是工伤认定材料吗工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。 根据法律规定，一般来说受案回执并不是工伤认定所需要的材料，用人单位和个人申请工伤
2024-04-20
劳动者解除合同的合法原因劳动者解除合同原因我国《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2024-04-18
老员工主动辞职是否有权益补偿？根据我国《劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位存在以下情形，员工可以主动解除劳动合同并要求获得经济补偿金：1、没有提供劳动保护或者劳动条件；2
2024-04-18
未缴纳社保的赔偿方式及法律解读未缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；劳动者也可以要求用人单位进行补缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
2024-04-17
辞职后未续签劳动合同是否可以获得赔偿？根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益
2024-04-17
用工单位辞退被派遣员工必须具备哪些条件用工单位与劳动者签订劳务协议，在劳动过程中，用工单位对被派遣劳动者进行管理和指挥，劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位的安排下提供劳动。如劳动者并无违反《劳动合同法》及劳务协议约定的行为，则用工单位不得随便将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位亦
2024-04-16
意外工伤赔偿条件解析报工伤需要提供职工的个人信息，包括姓名和身份证号码，还需提供受伤的原因、时间和伤残等级等详细情况。提交工伤认定申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的
2024-04-14
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费？(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：。除此以外，用人单位过
2024-04-11
工伤索赔的程序限制有哪些？劳动者主动辞职一般没有经济补偿金。但如果用人单位违法情况，劳动者可以辞职并要求经济补偿金。违法情况包括用人单位未缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护。
2024-04-06
主动辞职也能获得经济补偿金吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以主动解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律
2024-04-03
用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同《劳动法》第三十二条第三款规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。
2024-04-02
试用期被辞退有赔偿吗试用期被辞退有赔偿吗，手心律师网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单
2024-04-01
工作量过大，能否向公司申请赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的
2024-03-29
新劳动法主动辞职赔偿(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危
2024-03-28
个人辞职劳动合同赔偿金的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情况包括：用人单位未提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单
2024-03-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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