依据我国相关法律的规定,一审败诉后在上诉期间过户车辆的,是属于转移财产,如果是为了逃避债务而转让财产的,是属于恶意转移财产,债权人可以向法院申请撤销转让合同。债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害,并且受让人知道该情形的,债权人也可以请求
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,欠款人签署欠条后转移个人财产,目的是恶意逃避债务的,债权人可以向法院申请财产保全,并且申请撤销债务人资产转移行为。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。这其中,“在法律文书发
2020-07-21
的规定,原则上要求公司股东只以出资额为限,对公司债务承担有限责任。这种只让股东享受认缴制的利益,而不承担相应风险和责任的结局,不符合《公司法》修订时设立资本认缴制的初衷。的规定,当股东恶意利用认缴制的时间的规定,而企图逃避债务侵害债权人利益的,虽然其
2020-05-25
俗话就欠债还钱是天经地义的事情,而在现实生活中债务人欠款后,债权人欠款不还的情形是非常多的,而债务人欠款不还有无力偿还和有能力偿还而不还等情形,有能力不还款的是属于老赖。债务人通过将财产赠与他人的方式来恶意逃避债务的,是属于违法的行为,严重侵害了债权
2020-05-25
破产撤销权,是指在破产程序开始后破产管理人对债务人在破产申请受理前的法定期间内进行的欺诈债权人行或损害全体债权人公平清偿的行为,有申请法院予以撤销的权利。破产撤销权的建立,其直接目的在于试图使那些恶意逃避债务而非法转让的财产回复为破产财产,或者使非法
2020-05-25
为应对国际金融危机引发的全球“经济寒冬”,最高人民法院今天提出了让我国中小企业“暖心”的司法政策:对于那些不属于恶意逃避债务,只是因为一时资金短缺但仍处于正常经营状态、有发展前景的负债企业,要慎用强制执行措施,对债权人多做耐心细致的说明、解释工作,通
2020-05-25
企业之间的债务转让要看是否符合法律的规定,在符合法律规定的情况下属于一般的民事行为,如果是恶意转让债务的,属于逃避债务的行为。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意,债权人未作表示的,视为不同意。第八十六条 债务人转移义务的,新债务人应当
2020-05-25
在法院执行程序中,被执行人恶意转移财产的,构成拒不执行判决、裁定罪。恶意转移财产的情形包括:无偿转让财产、以明显不合理的低价转移财产;在法院执行过程中,为逃避判决履行,将财产转让给他人,导致判决、裁定无法执行。申请执行必须遵守法律规定的申请期限,无正
2020-05-25
“在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产,造成人民法院无法执行的”,即属于恶意转移资产的行为。对此行为,债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。债权人行使撤销权的必要费用,由债务人负担。法人在借款后将200万土地出让金转移,属于典型的为规
2020-05-25
依据《公司法》第一百七十六条规定,公司分立,其财产作相应的分割。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。也就是说,公司分立时应对财产进行划分,同时将债务进行分割。股东为了逃避债务,常常恶意注销公司,或者转移财产后注销公
2020-05-25
股东为逃避债务,在未通知债权人申报债权的情况下,恶意注销,处理公司财产,不仅未尽清算义务,而且占有公司财产,侵犯了债权人的合法利益,应当承担责任。在无证据证明公司财产状况的情况下,应当向债权人承担清偿责任。公司清算法律制度的直接目的是对即将终止的公司
2020-05-25
因到期后电器公司没有依约付款,电子厂于2009年3月派人催收时,得知公司早已负债累累,为转移财产逃避债务,公司已经在2009年元月,将经营所得及相关资产转移至各位股东,公司成了“空壳”,根本无力还债。理由是本案债务的发生是因为公司所引起,公司属于义务的唯一承
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。