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移送管辖与管辖权转移有何区别相关法律知识

  • 案件管辖的移送和转移

    案件管辖的移送和转移问题。首先,介绍了案件移送管辖的退回问题,根据法律规定,受移送的法院若认为案件不属于其管辖范围,应向上级法院请求指定管辖,而非退回原法院。其次,阐述了移送管辖和管辖权转移的区别,包括前提、对象、法院、级别、作用及发生原因等方面的不

    2025-05-13

  • 民事诉讼法级别管辖限制的规定

    中国民事诉讼中的级别管辖限制。一审民事案件通常由基层法院管辖,但重大涉外案件等由中级或高级人民法院管辖。此外,文章还解释了管辖权转移和移送管辖的区别,包括前提、对象、法院、级别、作用及发生原因等方面。

    2025-03-15

  • 管辖权转移与移送管辖的区别

    管辖权转移与移送管辖的区别。两者前提、对象、法院、级别、作用及发生原因不同。管辖权转移是上级法院决定或同意将案件从有管辖权的法院转移到无管辖权的法院,是对级别管辖的补充和变通;而移送管辖则是纠正错误,发生在同级或上下级法院间,需满足一定条件。

    2025-03-08

  • 案件的移送与管辖权的转移有什么区别

    人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的,应当移送有管辖权的人民法院,受移送的人民法院应当受理。上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审民事案件;确有必要将本院管辖的第一审民事案件交下级人民法院审理的,应当报请其上级人民法院批准。

    2024-12-27

  • 移送管辖和管辖权转移的区别

    移送管辖,是指人民法院受理案件后,发现本法院对该案无管辖权,依照法律规定将案件移送给有管辖权的人民法院审理。若尚未受理的案件,经审查不归本法院管辖的,不存在移送管辖问题,应告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。

    2024-11-28

  • 移送管辖与管辖转移的区别是什么

    而管辖权的转移是原本自己有管辖权的,可是由于一些原因致使自己无法受理而移交给其他法院。移送管辖是指法院受理案件后,发现本院对该案无管辖权的,依照规定将案件移送给有管辖权的法院审理的制度。

    2024-10-22

  • 管辖权的转移和移送管辖的区别

    管辖权的转移是有管辖权的人民法院将行政案件的管辖权转移给本无管辖权的法院,其转移的是行政案件的管辖权;而移送管辖则是无管辖权的人民法院把不属于自己管辖但已受理的行政案件移送给有管辖权的人民法院,其移送的不是管辖权也不可能是管辖权,而只是行政案件。下级

    2023-12-20

  • 管辖权转移与移送管辖的差异有哪些

    管辖权转移与移送管辖的区别一、前提不同,管辖权转移由上级法院决定或者同意,而移送管辖无须接受移送法院的同意;移送管辖,是指人民法院受理案件后,发现本法院对该案无管辖权,依照法律规定将案件移送给有管辖权的人民法院审理。

    2023-12-18

  • 移送管辖与管辖转移有什么不同点

    移送管辖是指法院受理案件后,发现本院对该案无管辖权的,依照规定将案件移送给有管辖权的法院审理的制度。受诉法院认为接受案件移送的法院有管辖权。通过上面的比较,大家应该会发现移送管辖和管辖权移送颇为相似,感觉没什么区别,司法考试中常常容易混淆。

    2023-11-08

  • 移送管辖和管辖权转移的区别有哪些

    六、发生原因不同,管辖权转移是为了解决不便于审理;案情复杂,涉及面广、受诉法院审理有困难,移送管辖是因受理案件的法院没有管辖权。

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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