经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工作时没签劳动合同,需要给员工双倍的工资,工伤赔偿认定的流程如下,首先在事故发生后的一个月里,单位需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。最后根据鉴定的不同伤残等级,获取工伤赔偿。
2024-02-19
进行工伤赔偿程序有以下步骤:一、申请工伤认定;二、申请劳动能力鉴定;三、申请工伤待遇赔偿。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤
2023-12-20
对工伤事故的处理,其实很多时候都是由公司来主导的,此时需要公司及时的申请进行工伤认定,之后再进行工伤伤残鉴定,最后就涉及到赔偿的问题了。现实中,可能出现公司为逃避责任而怠于申请进行工伤认定的情况,这个时候作为受伤劳动者,其实本人也是可以向劳动保障行政
2023-02-07
1) 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。出现工伤之后,单位需要根据相关规定,给员工申请劳动能力鉴定,办理工伤认定手续,
2022-12-28
鉴定标准不同,工伤鉴定的鉴定标准有大概400多项;司法鉴定的鉴定标准只有大概200多项,从鉴定标准的范围来看,简单理解就是,工伤鉴定能鉴定到十级的,在司法鉴定中不一定能鉴定的到伤残。鉴定流程不同,工伤鉴定需要先做工伤认定,认定为工伤后才能做工伤鉴定;司法鉴定
2022-11-14
1、职工在被认定为工伤后报销时间一般不会过期。报销的具体流程:申请工伤认定;领取工伤认定决定书;劳动能力鉴定申请;确定伤残级别;填写工伤保险待遇申请表;工伤保险待遇报销。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。工伤认定之后就能申请工伤赔偿了,不需要进行
2022-10-09
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、
2022-09-26
在工伤发生后,用人单位应当及时向当地劳动部门申报工伤认定。在申报工伤认定时,要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后,申请伤残鉴定。
2020-05-25
认 定 1、经审查符合认定条件的60日内 做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。鉴 定 停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的,申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。工伤保险待遇 经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的,申请人向社保中心申请待遇审核
2020-05-25
停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的,申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的,申请人向社保中心申请待遇审核。
2020-05-25
职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下:
2020-05-25
在按工伤流程中,在工伤认定中需要员工首次病例,复印件即可。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗
2020-05-25
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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