经过工伤认定后能把病假改一下吗是可以改的，在工伤认定之后，那么从员工受伤开始，到医疗终结之前，期间休息的时间都是属于停工留薪期，如果存在争议可以由劳动能力鉴定委员会来判定。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料
2024-06-10
工伤待遇争议案起诉前要先进行仲裁吗是的，劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤
2024-06-10
交通事故工伤认定排除性条件的适用探析《工伤保险条例》自2004年1月1日实施以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。2008年12月22日，付某向当地人事劳动和社会保障局提出工伤申请，称其下班途中发生交通事故造成伤害，请求认定工伤。案件的争议
2024-06-06
因事故造成伤害的员工如何申请工伤认定,需要哪些材料受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
2024-06-06
工伤认定中劳动关系争议是否须由劳动争议仲裁机构确认不是，工伤认定是由工伤保险统筹地区劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等相关规定对受伤害职工的伤害性质进行判定。在工伤认定期间，对劳动关系的存在产生纠纷的，笔者认为，应由劳动保障行政部门直接确认劳动关系存在与否，其劳动仲裁处理不是前置程序。
2024-06-02
申请工伤待遇赔偿期限申请工伤待遇赔偿的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位因各种原因未能及时支付工伤待遇，引发劳动争议，其申请仲裁的期限为一年。根据《工伤保险条例》第十
2024-05-30
交通事故赔偿案件的程序概述根据我国相关法律规定，工伤认定纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁
2024-05-29
申请工伤认定所需材料工伤认定亦可委托律师办理，工伤案件一般是60日审结，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期
2024-05-27
工伤认定时效过了就得不到赔偿吗4个月后，陈某在工作中受伤。但是，**公司没有按照规定，在陈某受伤后30日内向当地人社局为其申报工伤。得知该情况后，陈某依然没有向人社局提起工伤认定申请，而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与**公司之间存在劳动关系。随后，陈某向吴江人
2024-05-25
工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么办直接依据工伤认定和伤残鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以达到索赔的目的。伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者，快则半个月，多则遥远无期。
2024-05-13
如何办理工伤赔偿手续？工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。那么工伤赔偿手续怎么走呢？ 劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人
2024-05-01
工伤认定争议由谁举证该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据，向工伤认定机构举证的权利。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2024-04-21
交通事故工伤赔偿的法律指导3、要求所在单位自交通事故伤害发生之日起30天内向统筹地区社保部门申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织自，自交通事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门申请工伤认定。 法院和劳动争议仲裁委员会对于交通事故工伤竞合案件的判决有
2024-04-19
工伤劳动仲裁赔偿程序根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出
2024-04-15
工伤赔偿时效的法律认定及注意事项根据现行规定，工伤期限为一年以内，从收到工伤认定书或伤残鉴定结论书之日开始计算。根据劳动仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据工伤保险条例，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在3
2024-04-05
上班时间晕倒是否属于工伤依据我国相关法律的规定，上下班过程中晕倒的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定，如果是发生交通事故不是本人主要责任的，可以认定为工伤。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第
2024-03-24
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
