承揽合同中承揽方违约责任的法律责任分析工伤过后，离职的职工仍然可以获得赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工将享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2024-10-10
工伤一次性赔偿怎么赔根据《工伤保险条例》，工伤一次性赔偿金的支付标准如下：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤
2024-09-26
十级伤残鉴定给予的赔偿金额是多少？根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，可享受一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止或职工解除
2024-09-08
九级伤残赔偿权益维护指南根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，享受以下待遇：一次性伤残补助金按照不同等级的伤残分别支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工
2024-09-08
八级伤残赔偿标准及计算方法根据工伤保险条例，工伤职工在受伤后可以享受一系列待遇。首先，医疗费用由用人单位全额垫付。其次，在停工留薪期和工伤治疗康复期间，工资按原待遇发放。如果需要护理，由原单位负责。此外，住院期间还可以获得伙食补助费，标准根据工伤职工所在地制定。至于工伤赔偿，
2024-09-07
工伤十级单位赔偿标准与程序解析根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工将享受以下待遇：一是根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本
2024-09-05
工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤鉴定为七级至十级伤残的劳动者，享受一次性伤残补助金待遇。具体标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止或劳动者
2024-09-05
工伤基数一般是多少有用吗一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十
2024-09-04
左手指肌腱断了工伤赔偿如何计算？根据《工伤保险条例》第三十七条，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金的待遇。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据《职工工伤与职业病致残等级》的
2024-09-01
十级工伤能获得10万赔偿吗？十级工伤的赔偿决定因素很多，要根据实际情况来看。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级至十级伤残的职工享受以下待遇：一次性伤残补助金按照不同等级支付，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残
2024-08-30
八级工伤能获得最高20万赔偿吗八级工伤赔偿金额是否能达到20万需要根据具体情况确定。八级工伤的赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的赔偿标准根据工伤职员的伤残等级确
2024-08-30
如何申请一次性伤残补助金工伤保险条例规定，工伤八级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。八级伤残赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金和辅助器具费等。具体标准由省、自
2024-08-30
司法鉴定九级伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者
2024-08-29
车祸后的赔偿协商：专业律师给出建议根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残可享受不同等级的待遇。其中，一次性伤残补助金的标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动或聘用
2024-08-22
残疾十级赔偿标准解析根据《工伤保险条例》第三十七条规定，当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，享受相应待遇。首先，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤
2024-08-22
断了一截手指工伤鉴定为十级的赔偿金额如何确定？根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，可以享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级不同而有所不同，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本
2024-08-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
