经济补偿金能否用于支付抚养费2013年，邓某与何某经法院调解离婚，约定婚生子小邓随何某生活，邓某自2013年9月起每月给付抚养费3500元。同年11月30日，邓某与用人单位签订劳动合同解除协议，用人单位给付邓某3个月经济补偿金和3个月额外经济补偿金，共计人民币13万余元。随后，邓某以失业为由，请求
2024-09-12
公司重组期间能对外签订合同吗对外协议只有在破产重组期间的公司可以进行的事务中，才是有效的。一般会是第二种可能，就是将原来的劳动合同全部解除，并一次性给予补偿，有符合公司需要的重新签订劳动合同，不需要的也就失业了，要想签订无固定期限的劳动合同工龄会重新计算。如果是企业与员工解除合
2024-09-06
签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果是什么签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果可能会引起员工进行劳动仲裁，会有法律风险。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2024-08-26
竞业限制只要签订了就要给补偿吗依据我国相关法律的规定，签订竞业限制后，并不是就要给予补偿，劳动者要遵守竞业限制才要给予经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
2024-08-23
违反竞业限制会坐牢吗如果涉嫌窃取单位商业秘密，可能触犯刑法，追究责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
2024-08-14
辞职是否需要支付违约金？根据《劳动法》的规定，劳动者提前辞职不需要支付违约金，但如果签订了专项培训协议，劳动者需要补偿企业的培训费用。同时，根据《劳动法》第102条的规定，劳动者违反劳动合同解除条件或保密事项，给用人单位造成经济损失时，劳动者需要承担赔偿责任。具体赔偿范围包
2024-08-14
公司搬迁地区有补偿吗公司搬迁地区如果导致劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，且与劳动合同订立时的情况发生重大变化，双方无法达成协议解除劳动合同，企业应支付经济补偿金。劳动法规定了辞职的办理流程：劳动合同未到期时，劳动者需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同
2024-08-14
没有补偿的竞业限制有效吗劳动者离职后遵守了竞业限制的，原用人单位不支付经济补偿的，不影响竞业限制的效力，劳动者可以要求原用人单位支付经济补偿，不支付的可以单方解除竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者
2024-08-09
单位辞退员工口头协议可以吗依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知是无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备
2024-08-09
解除劳务合同模板本文是一个解除劳务合同的模板，包括甲乙双方同意解除劳动合同的协议内容。协议中规定了解除合同的日期、工资、经济补偿金、保险金等方面的支付和处理方式。双方还约定了乙方在离职后要保守甲方的商业秘密，并没有竞业限制协议。协议的最后提到了劳动合同解除时需要注意
2024-08-08
竞业条款是入职签还是离职签事实上，在劳动者入职时，用人单位就必须签订竞业条款协议，而不是在离职时签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2024-08-03
解除劳动合同协议书的法律效力尚未到期，市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了18万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计168万
2024-07-23
劳务合同签竞业限制吗对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-07-21
如何解除竞业限制第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
2024-07-20
竞业限制脱敏期多久依据我国相关法律的规定，竞业限制协议最长的期限不超过2年，所以竞业限制脱敏期是2年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反
2024-07-19
竞业限制从什么时候开始算依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的，并且竞业限制协议的期限不超过2年的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在合理性条款中，包括用人单位应支付劳动者合理的经济补偿，这是离职竞业禁止协议生效的
2024-07-17
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
