末位淘汰是合法的吗末位淘汰不等于劳动者不能胜任工作，所以用人单位不能以此为理由与劳动者解除劳动合同。 末位淘汰并不是《劳动合同法》上的一个概念，而是一种从国外引入的企业管理方式。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于末位淘汰是合法的吗的相关内容，希望对您有所帮助
2023-12-16
企业状告员工违反竞业限制保密费能否代替竞业限制补偿金保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。合同签订后，科技*司每月除支付孙先生工资外另行支付保密费及竞业限制补偿金1360元。科技*司得知后，认为孙先生违反了双方签订的保密及竞业限制协议，向劳动仲
2023-12-12
工伤赔偿金离婚可以要回吗依据我国相关法律的规定，工伤赔偿金并不属于夫妻共同的财产，夫妻离婚后，工伤保险金是归当事人所有的，不能进行分割。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔
2023-12-10
童工因工受伤怎么办,未成年人不能做的工作有哪些《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，
2023-11-06
著作权法是知识产权的一部分吗（一）知识产权和著作权不是一个概念，著作权是知识产权的一部分。 （二）知识产权，指“权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的专有权利”，一般只在有限时间期内有效。 （二）增强专利权法律保护的意识、加大专利权保护的国内和国际法律法规的普
2023-11-03
年龄为16周岁工作算童工吗童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者两个概念不同。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。而
2023-10-20
土地流转和土地托管的概念是什么,农民不愿意土地托管的真正原因是什么土地流转农民得到的只是租赁的费用，一般以年为基准进行支付，这是农民土地的所有收入;土地托管就相当找一个长期的劳动力去帮我们种地，无论年收入多少，去除托管费用后都交给农民。虽然土地托管的对象是有一定农技知识的人员，他们不仅要懂技术，还要有责任感。这也是
2023-10-08
特殊工种是否必须进行培训原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。第五条特种
2023-10-07
经济仲裁的概念与特征我国现在除了劳动仲裁是强制仲裁外，其他的仲裁都属于《仲裁法》的调整范围，因此你的问题就可以回答为仲裁的概念和特征。能够从一定程度上满足当事人在寻求民商事纠纷的解决途径时，对高效率和低成本的追求愿望，这也是仲裁的一大特征。
2023-09-24
工伤事故认定分为哪些情况工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了
2023-09-17
最低工资标准包括补贴吗很多人对于最低工资陌生也熟悉，一般都是在劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬的概念。当然最低工资也有很多方面，就比如公司一些福利。那其最低工资标准包括补贴吗？希望上文的最低工资标准包括补贴吗、最低工资标准包
2023-08-22
劳动规章制度的概念单位的制定有关规章制度，需有员工参与讨论或提出意见的记录，这是履行民主程序的证据，对于要实施的与员工有关的单位规章制度或决定必须公示，可以通过开会的方式告知员工并留有员工参加会议的签到记录。同时，在新员工到职的一个月内，必须做一次已有规章制度的培
2023-08-17
公司歇业员工应该如何赔偿？法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。公司歇业无疑是法人终止的一种情形，公司歇业后应当依法进行清算应无疑义。债权人起诉歇业公司应以清算主体为被告。
2023-06-29
哺乳假最新规定是什么哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假
2023-06-28
公司歇业怎样赔偿员工的？法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。公司歇业无疑是法人终止的一种情形，公司歇业后应当依法进行清算应无疑义。债权人起诉歇业公司的应以清算组为被告。公
2023-06-28
返聘没有劳动关系也能享有工伤待遇吗通常所指的“返聘”并不是一个严格的法律概念，一般指：“对离、退休人员的再次聘用，不签订劳动合同，不属于劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。”劳动者与用人单位签订了劳动合同，就意味着确定了双方之间的劳动关系，发生了意外认定为工伤的劳动者是可以享受工伤
2023-03-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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