试用期工资不给工资怎么办试用期其实算是双方相互考察的期间，在这个期间内，如果劳动者觉得用人单位并不适合自己，是可以提出离职的。我国法律明确规定，劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬。如果试用期辞职公司不给工资怎么办呢？ 试用期不得低于当地最低工资标准，并且不得低于本
2023-08-17
小时工的最低工资标准依据我国相关法律的规定，我国用工的方式是比较多的，而合同用工是主要的用工方式，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而非全日制用工是常见的用工方式，比如小时工小时工其实就是那种以小时计算工资的工种。然而，由于许多劳动者并不知道小时工的最低工资标准是什么
2023-08-17
员工擅自离职工资怎么算法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。并以书面形式送达离职通知书给员工；通知员工前来办理交接工作以及离职手续。
2023-06-29
找工作签了合同可以毁约吗②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。用人单位和劳动者在签订了劳动合同以
2023-06-29
病假期间不发工资是否可以单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。病假最长可以请24个月。我国劳动法律法规为了更大程度保护劳动者的权益，所以规定了员工在病假期间没有工作，依然可以享受到工资的待遇。
2023-06-27
公司口头协议提成不支付怎么办行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有
2023-04-11
劳务合同违规不成立的情形包括什么？本着合同自由的原则，劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束，也无需为其购买社保。一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。在聘用上列两种人员时，
2023-02-06
试用期签的合同有效吗？试用期签署的合同也是有效的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在法律的规定中试用期最长不得
2023-01-19
公司不发工资去哪里投诉如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
2022-08-29
工伤膝盖骨折怎么赔偿伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。
2022-06-14
公司压两个月工资是否符合法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。如果公司拖欠工资或者发放工资标准低于当地最低工资标准，或者与劳动合同约定
2022-05-07
三级工伤赔偿标准相关法律规定是怎样的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2022-04-28
劳动法急辞工扣钱标准通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳
2022-04-24
应届生实习期间受伤是否可以算工伤认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前
2022-04-07
没有证据的临时工讨薪能申请仲裁吗根据我国的法律规定，没有证据是不会影响申请劳动仲裁的权利的，只是由于没有充足的证据，会影响仲裁的最后结果。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;主要的证据包括；
2022-03-22
事实劳动关系的解除依据什么法律规定经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-01-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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