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分公司变更为子公司相关法律知识

  • 子公司变更经营范围的公示要求

    子公司变更经营范围的公示要求及其与分公司的区别。子公司完成经营范围变更后需进行信用公示,包括注册用户、登录、填写变更事宜和公示步骤。子公司具备独立法人地位,拥有独立名称、财产和责任,而分公司则是母公司分支机构,无独立法人资格,业务执行和资金调动受母公

    2025-06-28

  • 私营独资企业法人变更的法律规定

    私营独资企业的法人变更及相关法律规定。个人独资企业可以进行法人变更,包括企业名称、住所、经营范围等,需在变更后15日内向原登记机关申请变更登记。同时,《公司法》规定,公司法定代表人变更需登记,公司可设立分公司和子公司,但分公司不具有法人资格,子公司则

    2025-05-20

  • 市内子公司搬迁合并员工有补偿吗

    市内子公司搬迁合并员工是否有补偿的问题。通常情况下,公司合并不需要给付经济补偿金,但涉及劳动合同变更时需双方协商。只有满足特定法定情形,劳动者才可能获得经济补偿。同时,文章还介绍了分公司与子公司之间的区别。

    2025-02-27

  • 分公司法定代表人变更流程

    合并协议各方的名称,住所、法定代表人;合并后公司的名称、住所、法定代表人;合并后公司的注册资本。不存在投资和被投资关系的有限公司合并时,注册资本为双方注册资本之和。子公司申请注销登记,集团公司申请变更登记。

    2024-05-16

  • 全子子公司合并程序

    从法律角度上讲,分公司不具有独立的主体资格,它只是总公司的一个分支,因此不是公司合并的问题。关于“分公司的合并”,可以先将分公司注销,由总公司做出分公司撤销的决议,总公司应当自决议作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。公司变更住所的,

    2024-01-17

  • 法定代表人能不持股吗

    根据相关法律规定,公司法定代表人代表公司进行民事活动,凡是执行职务的行为均被认为是企业法人的行为。法定代表人变更需要进行工商登记。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

    2023-08-16

  • 总公司更名分公司需要更改吗

    需要变更营业执照:. 设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

    2023-07-04

  • 子公司变更经营范围需要公告吗

    子公司具有独立的主体资格,享有独立的法人地位。分公司不具有独立的名称,必须冠以某某分公司以提醒当事人。子公司作为独立的法律主体,自主经营、独立核算,其一切后果包括财产责任均完全由自己承受。而分公司作为非独立主体,既没有自己独立的财产,也没有自己独立的

    2020-05-25

  • 如何将子公司变更为分公司,变更流程怎么走

    如果是非全资子公司,应当先收购少数股权变为全资子公司后,再进行吸收合并。子公司申请注销登记,集团公司申请变更登记。

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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