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同居二年以上婚姻法怎么规定相关法律知识

  • 婚姻法中离婚时常见问题

      在具备家庭暴力及不能和好两点时,法院一般会判决离婚。  首先我国离婚并无自动离婚,二是要让法院判离,要满足两个条件,一是分居时间满二年,二是,分居原因是因为感情不和。  3、 什么是婚姻法意义上的同居?  离婚必须通过法定途径进行。  登记在父母名

    2024-12-08

  • 新婚姻法中,同居几年可视为事实夫妻关系

    依据《婚姻法》和《刑法》的规定,非法同居不属于犯罪行为,所以不需要判刑,而重婚构成犯罪的,可判二年以下有期徒刑或者拘役。禁止借婚姻索取财物。第四十五条 对重婚的,对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的,依法追究刑事责任。受害人可以依照刑事诉讼法

    2024-02-01

  • 重婚与非法同居有何区别

    重婚与有配偶者与他人同居是违反《婚姻法》的两种不同的行为,二者之间有本质的区别。重婚,是违反《刑法》的犯罪行为,是指有配偶者与他人结婚或者行为人明知他人有配偶而与之结婚的行为,犯重婚罪的,按《刑法》第258条的规定,处二年以下有期徒刑或者拘役。有配偶者

    2023-10-11

  • 没有离婚和别人同居犯法吗

    如果一方没有办理离婚手续,但是与他人以夫妻名义同居生活的,这当然属于违法行为,涉嫌刑法中规定的重婚罪,根据《刑法》的规定,处二年以下有期徒刑或者拘役。从民事方面看,这种行为系属非法同居,我国《婚姻法》禁止“有配偶者与他人同居”。《婚姻法》第四十六条规

    2023-09-04

  • 与他人同居是重婚吗

    有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。虽没有进行登记结婚,但却公开以夫妻名义长期共同生活在一起,形成事实上的婚姻关系,对这种事实婚,在婚姻法上是不予保护和认可的,在刑法上是要追究刑事责任的,即事实重婚应以重婚罪论

    2022-02-09

  • 没离婚与他人同居会有影响吗

    依据我国婚姻法的规定,夫妻没有离婚的情况下,一方以夫妻的名义与他人同居的,是属于重婚的情形,是会构成犯罪的。《刑法》第二百五十八条 有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。(三)实施家庭暴力;(五)有其他重大过错。届时

    2020-07-21

  • 婚姻法,重婚和非法同居怎么判

    依据婚姻法和刑法的规定,非法同居不属于犯罪行为,所以不需要判刑,而重婚构成犯罪的,可判二年以下有期徒刑或者拘役。根据婚姻法,因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。

    2020-05-25

  • 军婚感情破裂标准是什么

    军婚感情破裂的标准?(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(四)因感情不和分居满二年的;一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。第二十三条 婚姻法第三十三条所称的“军人一方有重大过错”,可以依据婚姻法第三十二条第

    2020-05-25

  • 现役军人重婚应如何处理

    按照婚姻法的规定,现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的除外。(一)重婚或有配偶者与他人同居的;根据刑法第二百五十八条规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。要认定重婚最重要的一点是与他人

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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