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工伤找哪个部门解决最快相关法律知识

  • 女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定

    当劳动部门做了工伤认定和伤残等级鉴定后,如双方争议不能协商解决,应在劳动争议发生之日起60日内,向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服,需在15天之内向法院起诉。由于公司一直拒绝进行工伤赔偿,5月18日,朱萍以书面形式正式向劳动行政部门提出了工伤认定申

    2024-09-25

  • 农民工工伤赔偿程序解析

    本文介绍了农民工工伤赔偿的程序和流程。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请,工伤职工可以在1年内直接向社保部门提出申请。解决工伤赔偿的流程包括与用

    2024-09-22

  • 工伤赔偿协商失败后的解决方案

    根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条,公安机关交通管理部门应根据当事人的行为对道路交通事故的影响和过错的严重程度来确定责任。如果一方当事人的过错导致了事故,他将

    2024-09-05

  • 小工伤要不要认定

    小工伤要不要进行认定,由用人单位与劳动者协商解决,如果只是一些小的轻微伤,可以协商由用人单位进行赔偿,进行工伤认定是比较麻烦的。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办

    2024-08-27

  • 部门联合执法成功解决工伤赔偿纠纷案件

    公司人格混同是指关联公司在人员、业务、财务等方面交叉或混同,导致各自财产无法区分,丧失独立人格的情况。在我国审判实践中,人格混同常见的理由有纵向人格混同和横向人格混同。人格混同的表征因素包括人员混同、业务混同和财务混同。人格混同的情形不仅限于上述表征

    2024-08-25

  • 工伤单位未上报工伤申请的解决方法

    根据《工伤保险条例》第十七条规定,工伤单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请,伤职工或其近

    2024-08-23

  • 部门联合执法成功解决工伤赔偿纠纷案件

    枣庄滕州木石派出所和木石司法所合作解决了一起工伤赔偿纠纷案。该案起因于今年3月,木石派出所接到报警电话,称木石某工地的油漆被随某偷走。经调查,随某是去年底开始在该工地看管物品的,今年初不慎摔伤住院治疗,要求工地负担医药费和工资,但被拒绝。为了抵补费用

    2024-08-21

  • 单位工伤不赔偿的解决方法

    根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,用人单位应在30天内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按时提出申请,职工或其亲属可以

    2024-08-17

  • 噪音扰民问题解决及相关部门管辖

    锁骨骨折是一种工伤,通常被评定为十级伤残,赔偿包括一次性伤残补助金和医疗费、劳动能力鉴定等合理费用,由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,被评定为七级至十级伤残的职工享受不同程度的待遇,其中一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。

    2024-08-11

  • 工伤六级伤残赔偿问题的专业律师解读及建议

      我公司现发生一起鉴定为六级伤残的工伤事故,当事人提出一次性解决,该如何赔偿?住院期间生活护理费怎么算?辅助器具标准怎么算?  1.劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位,并抄

    2024-07-01

  • 解决工伤事故赔偿需要多长时间?

    工伤事故发生后,需要先提出工伤认定申请,然后经过一系列流程,包括社会保险行政部门的认定和劳动能力鉴定委员会的评估,最终才能申请到相应的工伤赔偿。赔偿时间因个案而异,

    2024-05-31

  • 工伤赔偿计算方法的详解

    工伤赔偿的计算方法是根据不同的赔偿项目来确定。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。发生了工作性伤害之后,对劳动者来说应当尽快的通过合理的方式来解决,比如说要告知用人

    2024-05-05

  • 非工伤认定后的处理方法

    职工对社保部门的工伤认定决定不满意时,有两种途径可以寻求解决。一是可以向上一级社保部门申请复议,二是可以向法院提起行政诉讼。如果职工对社保部门认定的不是工伤的决定没有

    2024-05-04

  • 农民工工伤:解决与赔偿的法律途径

    农民工在工作中发生工伤时,用人单位应及时采取措施进行救治。如果用人单位未购买工伤保险,工伤职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定,并由用人单位支付相关赔偿。如果购买了

    2024-05-01

  • 工伤事故赔偿纠纷解决方案

      大家好,我是手心律师网特邀嘉宾律师:李正红。  一、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤认定决定书出来,工伤职工治疗结束出院后,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,取得伤残等级鉴定书;  二、根据工伤认定书与鉴定书

    2024-04-14

  • 工伤私了如何进行赔偿

    (一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;记得附证据清单,与事实有关的证明材料,如快递单据、发票等。而且应该按照被投诉者数提出诉状副本,并依法在纠纷解决过程中提供新证据。

    2024-04-07

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
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