当前位置:手心律师网首页 > 工伤范围及如何界定的相关法律知识

工伤范围及如何界定的相关法律知识

  • 非全日制用工法律风险及其应对措施

    非全日制用工存在的法律风险及其应对措施。非全日制用工存在被认定为全日制用工的法律风险,需特别注意工作时间界定问题。此外,未签订书面协议或未购买工伤保险可能导致被认定为劳务关系,从而产生劳务提供者人身意外风险及工伤赔付风险。用人单位应明确非全日制用工的

    2025-02-27

  • 企业有过错工伤可以解除合同吗

    所以,根据以上规定,员工遭到工伤伤害后,公司通常不能随意解除劳动合同。劳动者有过错的公司是可以要求解除劳动合同的。这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定,因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故对此没有统一的标准。

    2025-01-29

  • 新婚姻法对婚前财产的界定与购房相关规定

    工伤死亡职工的近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工的月平均工资计算,供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放给无劳动能力的亲属,一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

    2024-12-26

  • 替同事加班受伤了,能够认定工伤吗

    替同一单位同事加班,属于单位正式聘请的员工,受伤是可以认定为工伤。如果从事的活动确实是单位的工作,则可以界定为工伤。主要依据客观表现来界定是否属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作

    2024-12-19

  • 劳务派遣工伤责任主体的解析与界定

    劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的,会受到劳动行政部门的处罚,并可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。同时,如果用工单位对被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位也要承担连带赔偿责任。因此,劳务派

    2024-11-07

  • 劳务派遣工伤责任主体的解析与界定

    劳动派遣公司解散时,劳动者可获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:一是劳动者根据法律规定解除劳动合同;二是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;三是用人单位根据法律规定解除

    2024-10-01

  • 工伤护理费支付责任的界定与承担方

    一般说来,受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付,进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。《工伤保险条例》第三十四条 规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

    2024-08-25

  • 逃逸保险公司的赔偿责任究竟如何界定?

    工伤赔偿项目包括:经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、到统筹地区以外就医的交通

    2024-08-18

  • 工伤保险赔付范围的界定和认定

    根据我国最新出台的保险法,工伤认定有以下条件:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

    2024-08-03

  • 工伤导致耳朵聋的赔偿标准如何界定?

      最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》等等。  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。  以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤一只耳朵聋赔偿标准是什么等相关法律知识。《工伤保险条例》

    2024-06-08

  • 强行和前妻发生性关系的法律界限和责任界定

    劳动和社会保障部办公厅最近发布了一份通知,明确了对于工伤认定不服的当事人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,申请工

    2024-05-16

  • 工伤损害赔偿责任的界定与确定方法

    劳动者在工作过程中受伤,用人单位应承担赔偿责任。工伤损害赔偿责任的确定取决于劳动者受伤情况、用人单位是否履行保护义务和管理职能等因素。构成工伤事故责任的要件包括:存

    2024-05-13

  • 非因工伤死亡赔偿金额如何确定?

      职工非工伤死亡赔偿标准在工作期间死亡,赔偿标准如何界定?下文手心律师网小编为您详细介绍——企业职工非工死亡应享受以下待遇:。  第二十五条 全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作,其共同供养的直系亲属死亡时,丧葬补助费应由其中一人领取,不得

    2024-05-08

  • 工伤死亡赔偿金分配机制解析

      根据《继承法》第三条的界定:“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产”,而供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金不是公民的生前财产,而是其死亡发生之后才产生的,则不是遗产。所以不可以当做遗产平均分配。并且由于《工伤保险条例》中对供养亲属抚恤金和一

    2024-05-06

  • 工伤保险赔付范围的界定和认定

    在签订货物保管合同时,需要注意以下事项:首先,保管合同的成立需要寄存人将保管物送给保管人;其次,保管凭证应详细记载保管人和保管物的基本情况;保管人只能按合同约定妥善管

    2024-05-02

1 2 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 信访复查不受理的解决方法
  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师