劳动合同中国劳动合同的相关内容，包括劳动合同的签订和保存要求、工资支付记录的规定、员工的知情权和监督权、离职证明的重要性以及劳动者跨省流动就业的社保关系转移等。用人单位需与劳动者协商一致并签字盖章生效，工资支付记录需保存至少两年，员工享有知情权和监督权。离职
2025-05-01
用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
2025-04-26
劳动关系解除的证明《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
2025-04-23
劳动关系转移及经济补偿劳动关系转移的相关内容。包括劳动关系的定义和转移过程，以及转移后的经济补偿问题。文章指出，劳动关系转移通常不是劳动者个人意愿的结果，并涉及原公司和新公司在业务划转过程中的协议。劳动者的工作年限在转移后将连续合并计算，而经济补偿金的支付取决于两公司的协
2025-04-22
转劳动关系异地工作的保障转劳动关系异地工作的三种方式及其适用情境，包括类出差方式、代发代缴方式和全转移方式。文章还介绍了劳动关系的定义和法律特征，以及劳动法律关系的含义。转劳动关系异地工作通常是有保障的，劳动法律关系的实现受到国家强制力的保障。
2025-04-14
南京劳动关系转移备案新政南京市最新的劳动关系转移备案新政。新政简化了办事流程，一步实现劳动关系转移备案。新政适用于六种情形，包括用人单位委派劳动者岗位变动、合并分立等。劳动关系的转移是否涉及补偿金需视具体情况而定。劳动者不同意转移时，可解除劳动合同并争取补偿。工龄计算考虑单
2025-04-13
终止劳动合同关系是否停缴社保终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后，用人单位不再需要缴纳社保，但应出具相关证明并办理相关手续。此外，文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以
2025-03-30
关于劳动人事关系转移劳动人事关系转移、社会养老保险转移和医疗保险转移的相关流程。在劳动人事关系转移中，涉及解除劳动合同、新单位接收函、人事代理权及存档等步骤。社会养老保险转移需提出书面申请，经过审核、办理手续和办结手续。医疗保险转移包括随新就业单位参加城镇职工基本医疗保
2025-03-07
劳动关系转移的含义劳动关系的转移，详细阐述了《劳动合同法》对劳动关系转移的相关规定及手续办理要求。同时介绍了劳动关系解除的三种类型，包括双方合意解除劳动关系、过失性和非过失性辞退以及裁员和辞职的情况。通过本文，读者可以更好地了解劳动关系的转移和解除的相关法律程序和注意
2025-02-24
解除劳动合同证明丢失怎么补办解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，
2025-02-06
2002-2013年司法考试刑法学历年真题解析——单项选择题定罪量刑必须严格遵守罪刑法定原则，不能为了维护社会稳定，将依法不构成犯罪的行为作为犯罪处理。B.2011年4月30日前拖欠劳动者报酬，2011年5月1日后以转移财产方式拒不支付劳动者报酬的，适用修正后的刑法条文
2025-01-29
劳动关系转入是否有补偿金,不同意转入怎么办通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到
2025-01-25
单位拒绝解除就业协议怎么办新的就业协议可以找学校就业办重新发放。可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。若用
2025-01-24
用人单位未向劳动者出具终止劳动合同书面证明的应承担什么责任《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正
2025-01-14
离职多年后档案在哪里劳动者档案，不是随个人心愿随意转移的，必须遵循法定程序和条件。国企劳动者辞职之后的档案，一般不会保存在原单位，会进行转移。但除劳动者达到法定退休年龄，办理退休的情形之外，劳动者个人不可以提取档案。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由
2025-01-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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