社会保险最低缴纳基数社会保险，也就是我们所说的社保，是用人单位必须为员工购买的保险，关乎每个员工的切身利益。那么，社会保险缴纳基数最低标准是多少？ ２、缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。 （１）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积
2024-09-17
员工单方面解除劳动合同是否需支付赔偿款员工单方面解除劳动合同是否有赔偿要看情况。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了，则没有赔偿。
2024-09-17
劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做e凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资
2024-09-16
缴费基数就是工资吗社会保险又称为五险一金，其与我们的生活息息相关，我们需要在每个月的规定时候根据社会保险缴费基数进行社保的缴纳，以确保社保的正常使用。那么缴费基数就是工资吗？未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用。 以上是手心律师网
2024-09-16
计提工资应按应发还是实发？律师解答根据劳动法规定，雇主或法定用人单位应按照应发工资计入成本费用，并在发放时扣除个税、社保和公积金后支付给员工。工资是指根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第47条，用人单位可以根据自身生产经营特点
2024-09-13
养老金现在每月多少钱职工社保里的养老保险是由企业和员工共同承担的，目前企业承担14％到16％，个人承担8％。因为不同地区的政策都不同，所以各地企业在缴费比例上都会有所差别。 至于具体多少钱一个月，就得看你的工资有多少了，养老保险的缴费基数得参考单位上一年度职工月平工资
2024-09-12
单位未交社保个人的权益保护及解决途径根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。经济补偿金的基数不包括社会保险福利费用、劳动保护费用和其他劳动收入。劳动合同解除或终止后，用人单位应支付赔
2024-09-12
单位未给员工缴纳社保如何合理补偿？如果单位未给员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按照员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付
2024-09-10
离职补偿金应算为应发工资还是实发工资？退休返聘的员工合同是有效的，但需要签订劳务合同而非劳动合同。退休返聘人员不享受带薪年休假。根据劳动法和公务员法，带薪年休假适用于受这两个法律调节的主体，而退休返聘人员不适用。退休返聘人员一般与单位形成劳务关系，不需要购买社保。退休返聘人员的收入需要按
2024-09-08
工资包括社保吗工资总额由六个部分组成，包括津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资。工资指用人单位按照劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。而社会保险费是用人单位和劳动者按照规定缴纳给社会保险管理机构的费用。根据《关于工资总额
2024-09-08
最低工资是否包含社保费用？最低工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，扣除社保费用、加班工资、福利待遇等后获得的最低工资待遇。根据《最低工资规定》第十二条，用人单位在支付工资时必须保证不低于当地最低工资标准，并剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇等。对于实行计件工
2024-09-08
个人缴纳社保从工资里扣吗个人缴纳社保费用可以从工资中扣除。根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第十五条规定，用人单位可以代扣劳动者个人应负担的社会保险费用。具体情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚
2024-09-08
没做工伤鉴定能上班吗(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就
2024-09-06
工伤赔偿单位要赔款吗工伤赔偿的责任主体是用人单位，根据不同的伤残等级，赔偿项目也不同。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付，如果社保基数低于劳动者工资标准导致差额，则差额部分由单位承担。单位未替劳动者办理工
2024-09-06
员工休产假期间公司倒闭了怎么赔偿依据我国相关法律的规定，员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之
2024-09-03
男职工陪产假是否有工资待遇？男职工在陪产假期间有工资待遇。根据法律规定，男性员工休陪产假时，雇主需要支付工资。陪产工资支付方式有两种：一种是雇主依法为员工缴纳了社会保险费，包括生育保险，那么员工在陪产假期间的工资由雇主向社保中心申请后，由社保中心支付。通常陪产假工资按照当地的社
2024-09-03
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
