用人单位侵犯劳动者合法利益时,劳动者应当先协商,协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
2024-05-08
当事人有权根据自己的情况,如考虑经济成本、举证能力、申诉风险等选择仲裁或是监察,受案部门应当尊重当事人的选择。我们认为,尊重当事人选择的原则,应是划分仲裁和监察受理交叉案件时的首要原则。
2024-05-02
劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效
2024-04-22
劳动监察属于行政机关,比较快。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件,也不需要交纳费用。劳动监察大队是受理举报和投诉的,查处用人单位的违法行为,向劳动监察大队举报投诉,劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处;申请劳动仲裁与用单位发生
2024-04-07
用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。根据相关法律规定,如果用人单位不发
2024-04-05
可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人
2024-03-28
疫情期间,如果劳动者的工资低于最低工资标准,他们可以采取以下措施来维护自己的权益:首先,可以向当地劳动监察部门投诉举报;其次,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求按照规定标准支付工资;如果仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接提起诉讼,追讨
2024-03-28
对劳动纠纷仲裁中“调解不服”的,只要你没有在调解协议书上面签字确认的,就是属于“调解不成”的;如果已经在调解书上面签字确认的,你可以不予履行,而后可以向调解所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-03-27
劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门,不处理劳动争议,劳动争议由专门的部门处理。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
2024-03-20
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会
2024-03-09
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。在辞职前,你就应当做一
2024-03-03
公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。于某再次要求熟食店及烤鸭店总部给她缴社保。张某今年已经50多岁了,不久即将退休,企业欠缴社保,其退休工资将受到影响,为此他很不安。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保
2024-02-28
劳动者在公司被强迫离职后,应该收集相关证据并采取维权措施。劳动者可以向当地的劳动监察行政部门举报公司的行为,并可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满
2024-02-26
手心律师网网友咨询:在xx公馆干活,老板拖欠工资,老板不接电话,没合同,公司是北京xx市政有限公司,去年通的燃气,我们该怎么办? 北京朝阳区杨志峥律师回复:您好,申请劳动仲裁,首先要证明是该企业职工,最好的证据是劳动合同和工作证。劳动监察大队经过调
2024-02-21
劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队,弱于法院审判,处理时间比劳动监察长;法院审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长。2,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动关系有事实劳动关系和劳动合同关系。
2024-02-17
拖欠工资,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依
2024-02-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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