调解不成的,由公安机关追究双方的刑事责任,移送检察院审查起诉,对刑事附带民事案件提出赔偿要求,由审判机关裁决。
2022-05-21
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额,各地的标准不一样。轻微伤不构成刑事责任,只能要求民事赔偿。
2022-04-08
经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要
2022-03-14
打架是民事还是刑事?如果是轻伤,属于民事案件。故意伤害罪 故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体达到一定程度,应受刑法处罚的犯罪行为。故意伤害罪虽然有三个法定刑,但不可能把同样的罪名上升为法定刑。(一)犯故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。凡
2022-02-22
由打人者承担民事赔偿的责任,赔偿的项目包括医疗费、营养费、误工费等;如果造成被害人轻伤的,构成故意伤害罪,可向公安机关报案,追究刑事责任。实践中,因为是双方打架的原因,致第三人受伤遭受损失,那么,应该由双方承担连带责任,即双方共同负担全部损害赔偿。但
2022-01-02
追究其刑事责任的时限是5年,主张民事赔偿的期限是1年。根据刑法的相关度规定,故意伤害案件的追诉期限是5年,在这期间,如果公安机关发现该案或者被害人报案的话,也应该追究知犯罪嫌疑人的刑事责任。打成轻伤可以提起刑事自诉,打架斗殴造成轻伤的构成故意伤害罪,《
2020-07-21
打架,双方的行为都违法。如果造成了一方轻伤,另一方的行为就触犯了《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法要追究刑事责任。对于造成的民事损失,应相互赔偿。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较
2020-07-21
打架致人轻伤的,涉嫌构成故意伤害罪,如果检察院向法院提起公诉的,法院就民事赔偿方面可以组织调解,但刑事方面则不会进行调解,会依法判决。打架致人轻伤的,已经构成犯罪,需要追究刑事责任。由公安机关进行立案侦查,人民检察院提起公诉,人民法院必须进行审判,但
2020-05-25
打人致轻伤会被判3年以下有期徒刑。等刑事判决下来后,被害人可以向法院提起诉讼,追索民事赔偿,此时可以在诉求中提出精神损害赔偿。要获得精神损害赔偿,需要先做司法鉴定,对受伤致残的伤残程度进行鉴定,如果够等级了,则司法鉴定会给你的伤残情况评定一个等级,等
2020-05-25
如果打架造成了一方或者双方轻伤或者重伤者,其行为就触犯了《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法应追究刑事和民事赔偿责任。如果犯罪嫌疑人在检察提起公诉时不去,检察院可以下达逮捕证,交公安机关执行。公安机关会进行网上通缉,抓捕犯罪嫌疑人。现在,犯罪
2020-05-25
找派出所调解,构成轻伤是可能判刑的,注意只是可能,一般3年以下。打架致人轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑,并且可以刑事附带民事诉讼,应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特
2020-05-25
会拘留,然后根据实际情况判刑。本法另有规定的,依照规定。根据法律规定,对于打架斗殴,需要经过法医进行伤情鉴定,构成轻伤以上的,构成故意伤害罪,要依法判刑的。属于轻微伤,予以治安管理处罚,其中包括行政拘留和罚款。
2020-05-25
应由具体程度而定。法律上并没有忧郁症可以不用拘留的规定,但有精神病或者严重疾病不需要拘留的。如果打架造成人轻伤、重伤甚至死亡构成故意伤害罪。要负刑事责任并附带民事责任。根据《民法通则》第一百一十九条规定:侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。