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怀孕都什么时候产检相关法律知识

  • 女职工怀孕期间请假被开除的维权方法

    女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权,并可以依据法律依据和案例进行分析和引用,以提高维权成功率。

    2025-05-14

  • 不能辞退女工的情形有哪些,女职工产检算作劳动时间吗

    依法订立的劳动合同,具有法律效力。根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同:。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。(三

    2025-01-22

  • 做产检不能上班,公司可以扣除工资吗

    根据《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,商场将王女士的产检时间视为病假,按病假标准发放工资,并因此扣发王女士季度奖金,是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。女工三期是女职工

    2025-01-05

  • 女职工孕期几个月后不从事体力劳动

    怀孕七个月以上的女职工,不得安排体力劳动。用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间,公司就觉得比较麻烦,况且孕妇为公司创造的经济效益相比怀孕前肯定下降

    2024-12-16

  • 怀孕检查没问题出生有残疾,医院有责任吗

    应当检出问题没有检出的需要医院承担责任。为什么这样说呢,那是因为有些问题产检是可以检查出来的,但是也有目前医学上还不能检查出来的问题。根据《民法通则》的过错责任原则,只有因过错所导致的误诊才能承担相应的法律责任。然而,不属医疗事故不一定不存在医疗过错

    2024-10-13

  • 孕妇怀孕后产检请假是否要扣工资

    也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

    2024-06-15

  • 产检假的法律规定是怎么样的

    根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。国家并没

    2024-04-10

  • 产检假规定清单:了解全部细节

    十月怀胎,对于每一个女性来说,都是一件比较辛苦的事情,在这段期间,我们需要经常进行产检的,而且身体会出现一定的不良反应。那么,大家对于产检假规定都是了解多少呢?怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假半月,部分属于地方法规规定必须

    2024-02-29

  • 哪些产检项目可以报生育保险

      劳动者在用人单位工作,用人单位给其缴纳了生育保险,那么怀孕者可以在其怀宝宝的期间享受到福利,那么生育保险包含哪些项目呢,日常生活中人们可能了解不是很清楚,下面就由手心律师网为大家详细阐述一下。  生育保险待遇需要达到一定年龄的适婚女性,并且该劳动

    2023-12-10

  • 产检假规定有哪些

      怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。  我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,

    2023-08-24

  • 女员工的产检是病假还是事假

    为了保护孕妇和胎儿的健康,怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的,应当按照正常出勤待遇计算,不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工,用人单位应该减少生产定额,以保证女职工产前检查时间。女职工怀

    2022-09-23

  • 怀孕女职工可以享受多少天产检假

    怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中;

    2022-05-16

  • 怀孕女职工产检假是多少天

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

    2022-05-13

  • 女职工产检属于病假还是事假

    为了保护孕妇和胎儿的健康,怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的,应当按照正常出勤待遇计算,不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工,用人单位应该减少生产定额,以保证女职工产前检查时间。女职工怀

    2022-04-07

  • 产检是否算请假

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位应当按劳动者正常工作时间进行支付劳动报酬。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。

    2022-03-25

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
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  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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