破产人无财产可供分配的,管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序,办理注销登记。第一百二十四条 破产人的保证人和其他连带债务人,在破产程序终结后,对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权,依法继续承担清偿责任。
2022-07-25
债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
2022-07-18
根据相关法律规定,只有依法清算之后,公司才能够注销。
2022-07-18
债权人和债务人之间的债权债务关系合法有效;债务人通过放弃债权,无偿转让等方式无偿处分自己的财产导致债权人的债权无法实现。债权人行使撤销权的必要费用,由债务人负担。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向
2022-07-12
根据相关法律规定,只有依法清算之后,公司才能够注销。只有人民法院才能够宣告公司破产。第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请
2022-07-12
未经依法清算的公司,不得注销。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。
2022-07-09
第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民
2022-07-09
清算组依据该清偿方案清偿债务后,应当向人民法院申请裁定终结清算程序。债权人对债务清偿方案不予确认或者人民法院不予认可的,清算组应当依法向人民法院申请宣告破产。在公司终止前依法定的清算程序以公司财产对债权人进行清偿,能够更好地保护债权人的利益和经济秩序
2022-06-17
根据相关法律规定,公司注销之前应当依法清算,并制作清算报告。公司注销之后法人资格消灭。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。
2022-06-15
清算之后公司可以申请注销。第一百八十八条 公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。公司增加或者减少注册资本,应当依法向公司登记机关办理变更登记。
2022-06-13
企业清算的原因有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。
2022-06-13
第七十三条 法人被宣告破产的,依法进行破产清算并完成法人注销登记时,法人终止。对于银行来说,是借贷关系,与烂尾楼无关,所以不能断供。
2022-06-10
清算组依据该清偿方案清偿债务后,应当向人民法院申请裁定终结清算程序。债权人对债务清偿方案不予确认或者人民法院不予认可的,清算组应当依法向人民法院申请宣告破产。
2022-06-08
忠于职守,依法履行清算义务;第一百八十五条 清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。
2022-06-08
严重亏损,无力清偿到期债务的公司,由其债权人或者债务人向公司所在地法院提交破产申请;人民法院依法裁定并宣告企业破产,企业由此正式进入破产程序。
2022-06-01
《中华人民共和国企业破产法》第三条,案件由债务人住所地人民法院管辖。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
2022-05-23
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。